Ak ste nedostali zaplatené všetky odpracované hodiny alebo vám nebola vyplatená príslušná minimálna mzda alebo sadzba nadčasu, môžete požiadať o nevyplatenie mzdy. Štátne aj federálne zákony stanovujú minimálnu sadzbu, za ktorú musíte dostávať platby, a ak vám zamestnávateľ nedostáva správnu sadzbu, váš zamestnávateľ môže porušovať zákony.
Kroky
Časť 1 z 3: Príprava na žalobu
Krok 1. Pochopte federálne zákony týkajúce sa miezd
Federálna vláda stanovila štandardy minimálnej mzdy, ktoré platia v celej krajine. Aj keď by váš štát alebo obec mohol poskytnúť väčšie výhody, nemôže poskytnúť menej ako federálnu čiastku.
- Minimálna mzda. Súčasná federálna minimálna mzda je 7,25 dolára na hodinu. Mzda sa vzťahuje na všetkých zamestnancov okrem určitých kategórií, ako sú poľnohospodárski pracovníci v malých farmách, zamestnanci v sezónnych a rekreačných podnikoch a vedúci pracovníci alebo administratívni pracovníci vyplácaní na základe platu.
- Výplata nadčasov. Federálne zákony požadujú, aby boli zamestnancom vyplácané „prémie“vo výške 1,5 ich základnej mzdy za všetky hodiny odpracované nad 40 počas pracovného týždňa. Existujú aj určité výnimky pre pravidlá nadčasov. Výnimky pre zákony o minimálnej mzde a mzdách za nadčasy nájdete na webovej stránke ministerstva práce na adrese
Krok 2. Nájdite svoje štátne zákony
Váš štát má možnosť poskytnúť väčšiu minimálnu mzdu alebo zvýšiť situácie, v ktorých vám musia byť vyplatené nadčasy. Právne predpisy vášho štátu nájdete na webovej stránke ministerstva práce na adrese
- Minimálna mzda. Niektoré štáty stanovili minimálnu mzdu na vyššej úrovni ako federálna vláda. Napríklad Aljaška má minimálnu mzdu 8,75 dolára na hodinu, zatiaľ čo Oregon minimálnu mzdu 9,25 dolára.
-
Nadčasy. Niektoré štáty, ako napríklad Kalifornia a Nevada, vyžadujú platbu za nadčasy za odpracované hodiny presahujúce osem denne. Preto ak ste odpracovali 10 hodín v jeden deň, potom dve z týchto hodín musia byť kompenzované platom poistného-bez ohľadu na to, či ste týždenne odpracovali viac ako 40 hodín. Kalifornia tiež vyžaduje dvojnásobok platby (200% vašej základnej sadzby) za hodiny presahujúce 12 denne.
Kalifornia navyše vyžaduje nadčasy, ak pracujete sedem po sebe nasledujúcich dní. V Kalifornii vám musí byť zaplatených polovicu času (150%) za prvých osem odpracovaných hodín v siedmy deň
Krok 3. Vypočítajte si, čo ste mali dostať zaplatené
Potom, čo zistíte, aké mzdové zákony sa vzťahujú na vašu situáciu, potom si môžete vypočítať, koľko by ste mali dostať zaplatené. Stratenú mzdu by ste mali vypočítať na pracovný týždeň, pretože takto to bude jednoduchšie vypočítať.
Informácie o tom, ako vypočítať nadčasy, nájdete v časti Vypočítať platbu za nadčasy
Krok 4. Zhromaždite dokumentáciu
Ak chcete podať úspešný oblek, potrebujete dôkaz o tom, koľko ste dostali zaplatené. Mali by ste zbierať svoje:
- vyplácať úplatky
- bankové výpisy (ak máte priamy vklad)
- akúkoľvek komunikáciu so zamestnávateľom o mzdách
- pracovná zmluva (ak existuje)
Krok 5. Odošlite dopytový list
Dopytový list bude informovať vášho zamestnávateľa o tom, akú mzdu vám dlží. V liste by ste mali informovať svojho zamestnávateľa, že ak nie ste platení, musíte si priniesť oblek. Napísanie dopytu môže byť nápomocné v súdnom procese, pretože je to dôkaz, že váš zamestnávateľ mal upozornenie na porušenie miezd.
- Vzor dopytu je k dispozícii na webovej stránke Louisiana Law Help..
- Kópiu každého listu, ktorý odošlete, si uschovajte a nezabudnite odoslať aj osvedčenú poštu s potvrdením o návrate. Týmto spôsobom môžete ukázať, že list bol skutočne prijatý.
Časť 2 z 3: Podanie sťažnosti vládnej komisii práce
Krok 1. Podajte sťažnosť na federálnu vládu
Ak chcete podať žiadosť o mzdu na ministerstve práce (DOL), môžete zavolať na číslo 1-866-487-9243 alebo sa obrátiť na miestnu pobočku DOL. Ak chcete nájsť najbližšiu kanceláriu, pozrite sa na mapu DOL na adrese https://www.dol.gov/whd/america2.htm. Pri podávaní sťažnosti buďte pripravení poskytnúť nasledujúce informácie:
- vaše kontaktné informácie (meno, adresa a telefónne číslo)
- meno zamestnávateľa, ktorý vám nezaplatil
- kontaktné údaje zamestnávateľa (telefónne číslo a adresa)
- mená manažéra alebo vlastníka
- druh práce, ktorú ste robili
- ako a kedy ste dostali platbu (v hotovosti alebo šekom, každý piatok alebo raz za mesiac atď.)
Krok 2. Podajte sťažnosť na svoju štátnu agentúru
Ak zamestnávateľ porušil vaše štátne mzdové zákony, môžete tiež podať sťažnosť na svoju štátnu agentúru. Ak chcete nájsť svoj štát, použite zoznam kontaktov vytvorený DOL, ktorý je k dispozícii na adrese
Postup podania sťažnosti sa môže líšiť v závislosti od štátu. Mnoho štátnych agentúr však vytlačilo formuláre „vyplňte prázdne“, ktoré musíte vyplniť. Arkansaský formulár je k dispozícii na jeho štátnom ministerstve práce. V Texase môžu zamestnanci vyplniť formulár pre žiadosť o mzdu, ktorý je k dispozícii od Texas Workforce Commission
Krok 3. Počkajte na výsledky vyšetrovania
Štátna alebo federálna agentúra by mala prešetriť spor o mzdové nároky. Vyšetrovanie sa zvyčajne začína odoslaním kópie mzdového nároku zamestnávateľovi a požiadaním o odpoveď.
V niektorých štátoch vyšetrovateľ vydá predbežné rozhodnutie o nároku. Tento nárok sa stane konečným, pokiaľ sa porazená strana neodvolá v stanovenom čase. V Texase má strana 21 dní na vznesenie námietky
Krok 4. Zúčastnite sa rozhovorov o urovnaní
Môžete byť tiež pozvaní na účasť na rozhovoroch o urovnaní. V niektorých štátoch, napríklad v Kalifornii, dostanete oznámenie od komisára práce, ktoré vás bude informovať o dátume a čase konferencie o urovnaní. Na konferencii budete mať možnosť prediskutovať svoj nárok a prípadne prípad vyriešiť so svojim zamestnávateľom.
Vytvorte si kópie akéhokoľvek dokumentu, ktorý podporuje vaše tvrdenie (nie originály). Kópie akýchkoľvek už predložených dokumentov však nemusíte priniesť
Krok 5. Pripravte sa na vypočutie
Ak je váš nárok opodstatnený a nemôžete spor vyriešiť neformálne prostredníctvom rokovaní o urovnaní, bude vás naplánované pojednávanie. Mali by ste dostať pokyny, čo si priniesť na pojednávanie. Spravidla budete musieť priniesť všetko, čo môže podporiť vaše tvrdenie. Konkrétne budete chcieť:
- dokumentáciu toho, čo vám bolo vyplatené
- svedecká výpoveď, ak je k dispozícii
- svoje vlastné svedectvo
Krok 6. Zúčastnite sa vypočutia
Na pojednávaní by mala byť každá strana schopná predložiť dôkazy. Predseda senátu alebo úradník môže mať tiež niekoľko otázok. Vo svojej prezentácii by ste mali byť organizovaní: načrtnite body, ktoré chcete povedať, a pozorne počúvajte, čo hovorí váš zamestnávateľ. Musíte reagovať priamo na body, ktoré uviedol váš zamestnávateľ.
V Texase sa pojednávania vedú cez telefón. Ak máte svedkov, musíte im poskytnúť telefónne číslo, na ktoré sa majú obrátiť
Krok 7. Prijať rozhodnutie
Správny súdny sudca, ktorý sa prípadom zaoberá, rozhodne vo veci samej. Rozhodnutie vám bude pravdepodobne zaslané poštou. Ak prehráte, budete mať možnosť odvolať sa. V liste by ste mali byť informovaní o tom, ako sa môžete odvolať.
Časť 3 z 3: Podanie občianskoprávneho prípadu
Krok 1. Skontrolujte, či môžete podať občianskoprávny žalobu
Váš štát vám môže umožniť vybrať si medzi civilným žalmom na súde alebo žalobou na ministerstve práce vášho štátu. Alternatívne môžu niektoré štáty požadovať, aby ste svojej štátnej agentúre podali sťažnosť na mzdu a potom požiadali o list „právo podať žalobu“. V Massachusetts môžete požiadať o tento list, ak nechcete čakať 90 dní po podaní sťažnosti štátu na podanie žaloby.
- Tiež si overte, či môžete žalovať na súdoch pre malé nároky. Tieto súdy sú zriadené na riešenie sporov s malou čiastkou v dolároch. Napríklad v okrese San Diego v Kalifornii môžete podať žalobu na súde pre malé nároky, ak má váš nárok hodnotu 5 000 dolárov alebo menej.
- Spravidla máte možnosť podať žalobu na súde pre malé nároky, ale nie ste povinní tak urobiť. Mali by ste si preštudovať, aké obmedzenia vám uloží žaloba na súde pre malé nároky. Napríklad na mnohých súdoch pre malé pohľadávky vás nemôže zastupovať advokát. Na niektorých súdoch sa tiež nemôžete odvolať, ak vyhrá obžalovaný.
Krok 2. Zoznámte sa s právnikom
Ak chcete zistiť, či je pre vás súd pre malé pohľadávky vhodný, možno sa budete chcieť stretnúť so skúseným právnym zástupcom. Advokát vám môže poradiť v rôznych záležitostiach a môže vás dokonca zastupovať, ak by ste sa rozhodli pokračovať v občianskom súdnom konaní. Môžete si naplánovať úvodnú konzultáciu, aby ste prediskutovali svoj prípad.
- Ak chcete nájsť kvalifikovaného zamestnaneckého právnika, pozrite sa na stránku wikiHow Nájdite zamestnaneckého právnika.
- Niektorí advokáti teraz ponúkajú konzultácie buď bezplatne, alebo za znížený poplatok. Zavolajte vopred a opýtajte sa, ako dlho bude konzultácia trvať a aké budú náklady.
- Uvedomte si, že ak váš súdny spor vyhráte, môžu vám byť kompenzované poplatky za advokátsku službu. Mali by ste sa vážne zamyslieť nad tým, že si najmete právnika, ktorý vám pomôže s procesom súdneho sporu, pretože poplatky za advokáta bude v prípade výhry platiť váš zamestnávateľ.
Krok 3. Návrh sťažnosti
Súdny spor zahájite podaním dokumentu s názvom sťažnosť. Sťažnosť bude uvádzať skutočnosti, ako ich tvrdíte, a požiadate súd o nápravu.
- Vaša súdna budova môže mať vytlačené „vyplňte prázdne“formuláre, ktoré môžete použiť, najmä ak podávate žalobu na súde pre malé nároky. Overte si u svojho súdneho úradníka, či je formulár k dispozícii.
- Ak nie je k dispozícii žiadny formulár, môžete nechať zástupcu vypracovať sťažnosť.
Krok 4. Podajte sťažnosť
Po dokončení sťažnosti sa musíte obrátiť na súdneho úradníka a požiadať o jeho podanie. Pravdepodobne budete musieť zaplatiť registračný poplatok, ktorý sa líši od súdu k súdu. Ak si poplatok nemôžete dovoliť, požiadajte úradníka o formulár na odpustenie poplatku.
Nechajte úradníka dátumom pečiatky všetkých kópií, ktoré ste urobili o sťažnosti. Na to, aby ste mohli slúžiť svojmu zamestnávateľovi, budete potrebovať jednu kópiu
Krok 5. Podajte oznámenie svojmu zamestnávateľovi
O podanej žalobe budete musieť informovať svojho zamestnávateľa. Vykonáte to odoslaním oznámenia o svojej sťažnosti spolu s predvolaním (alebo citáciou). Výpoveď je možné doručiť rôznymi spôsobmi, v závislosti od súdu. Opýtajte sa súdneho úradníka, aké sú prijateľné spôsoby doručovania. Servis môžete spravidla vykonávať nasledujúcimi spôsobmi:
- Poštou. Niekedy môžete doručiť oznámenie tým, že niekto pošle kópiu sťažnosti a predvolania odporcovi. Dokumenty by mali byť odoslané certifikovanou poštou, je potrebné požiadať o vrátenie.
- Osobné služby šerifa alebo procesného servera. Dokumenty vám môže doručiť aj osoba staršia ako 18 rokov, ktorá nie je účastníkom prípadu. Táto osoba môže byť okresným šerifom alebo profesionálnym serverom. Môže to byť aj priateľ alebo príbuzný. Ak používate šerifa alebo procesný server, budete musieť zaplatiť poplatok, ktorý sa zvyčajne pohybuje od 45 do 75 dolárov za službu.
Krok 6. Podajte na súde dôkaz o doručení
Ten, kto obžalovanému slúži, bude musieť vyplniť formulár „Doklad o službe“alebo „Čestné vyhlásenie o službe“, ktorý môžete získať od svojho súdneho úradníka. Keď ho server vyplní, bude vám vrátený. Potom ho musíte podať na súd.
Ponechajte si kópiu všetkých dokumentov, ktoré podávate, vrátane dokladu o službe. Na súdne pojednávanie si určite vezmite kópiu s dátumom
Krok 7. Počkajte na odpoveď
Váš zamestnávateľ bude mať stanovený čas na vybavenie vašej sťažnosti, zvyčajne 21 alebo 30 dní. Váš zamestnávateľ má tiež možnosť jednoducho vám vyplatiť peniaze, ktoré vám dlží. Ak vám budú vyplatené peniaze, ktoré vám dlhujeme, môžete sa obrátiť na súdneho úradníka, ako vašu žalobu stiahnuť.
Krok 8. Zúčastnite sa skúšky
Pri procese každá strana predloží dôkazy na podporu svojich tvrdení. Medzi typické súčasti skúšky patria:
- Úvodné vyhlásenie. Váš zástupca doručí krátke úvodné vyhlásenie, ktoré poskytne cestovnú mapu toho, aké dôkazy predloží. Ak ste na súde pre malé nároky, jednoducho toto vyhlásenie doručíte sami.
- Predstavenie svedkov. Ako žalobca podávajúci žalobu o nevyplatené mzdy by ste mali byť pripravení svedčiť. Bude vás podrobiť krížovému vyšetreniu zástupca vášho zamestnávateľa. Ak ste na súde pre malé nároky, môžete očakávať, že väčšinu výsluchov bude vykonávať sudca.
- Záverečný argument. Váš zástupca spojí všetky dôkazy a vysvetlí sudcovi, prečo máte nárok na mzdu, o ktorej tvrdíte, že bola nevyplatená.