Ako podať sťažnosť na informátora (s obrázkami)

Obsah:

Ako podať sťažnosť na informátora (s obrázkami)
Ako podať sťažnosť na informátora (s obrázkami)

Video: Ako podať sťažnosť na informátora (s obrázkami)

Video: Ako podať sťažnosť na informátora (s obrázkami)
Video: ДРОН ЗАСНЯЛ ГУБКА БОБ И ПАТРИКА 2024, Marec
Anonim

Je nezákonné, aby vám zamestnávateľ odplatil za nahlásenie protiprávneho konania, ktorého sa dopustil. Keď zamestnanci „zapískajú“na nezákonné správanie, často sa im to stane odvetou. Môžu prísť o prácu, môžu byť degradovaní z pracovného pomeru alebo môžu utrpieť inú nepriaznivú činnosť v zamestnaní. Štáty a federálna vláda vytvorili rôzne zákony na ochranu informátorov, aby podporovali informovanie.

Kroky

Časť 1 zo 4: Pochopenie ochrany oznamovateľov

Podajte sťažnosť na informátora, krok 1
Podajte sťažnosť na informátora, krok 1

Krok 1. Pochopte zákony o informátoroch

V USA neexistuje jediný zákon „na ochranu informátorov“. Namiesto toho poskytuje ochranu oznamovateľov mnoho rôznych zákonov. Niektoré zo zákonov sú federálne, zatiaľ čo iné sú špecifické pre váš štát. Napríklad Správa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (OSHA) presadzuje asi 22 zákonov o oznamovateľoch. Tieto zákony chránia informátorov pred porušením zákona o cenovo dostupnej starostlivosti, Sarbanes-Oxley, zákona o čistom ovzduší, zákona o bezpečnej pitnej vode a ďalších federálnych zákonov.

  • Niektoré federálne a štátne agentúry majú zákony o informátoroch, ktoré chránia iba verejných zamestnancov. Illinois napríklad ponúka ochranu oznamovateľov voči zamestnancom v kanceláriách pokladníka, kontrolóra, štátneho tajomníka, generálneho prokurátora a guvernéra.
  • Ostatné zákony o informátoroch sa môžu vzťahovať na široký okruh ľudí v štáte. Napríklad Florida má zákon o informátoroch, ktorý chráni verejných a súkromných zamestnancov na Floride.
Podajte sťažnosť na informátora, krok 2
Podajte sťažnosť na informátora, krok 2

Krok 2. Skontrolujte, či ste chránení

Ak chcete zistiť, či sa na vás vzťahuje zákon o ochrane informátorov, môžete vyhľadať na webe alebo navštíviť miestnu právnickú knižnicu. Pri vyhľadávaní na internete môžete do svojho obľúbeného webového prehliadača napísať „informátor“a potom svoje odvetvie a štát. Ak napríklad pracujete na farme, do vyhľadávača zadajte „farm whistleblower Kansas“.

  • Pretože existuje toľko rôznych zákonov o informátoroch, môže byť ťažké zistiť, či ste chránení. Ďalší spôsob, ako zistiť, či ste chránení, je konzultovať s právnym zástupcom. Advokát sa dobre vyzná v zákonoch o ochrane informátorov a môže vám poradiť, ako postupovať, ak sa domnievate, že vám boli odplatou podané proti.
  • Ak vás znepokojujú náklady, potom si uvedomte, že mnohé štáty umožňujú právnikom ponúkať „zastúpenie v obmedzenom rozsahu“, nazývané tiež „oddelené“právne služby. Podľa tohto ustanovenia advokát nepreberá celé zastúpenie. Namiesto toho súhlasí s tým, že bude vykonávať iba diskrétne úlohy. Advokát by napríklad mohol súhlasiť s poskytnutím rady za paušálny poplatok alebo s prezeraním formulárov. Môžete mi zavolať a opýtať sa zástupcu, ak ponúkajú zastúpenie v obmedzenom rozsahu.
Podajte sťažnosť na informátora, krok 3
Podajte sťažnosť na informátora, krok 3

Krok 3. Nájdite príslušný úrad, na ktorý sa chcete sťažovať

Hneď ako zistíte, či ste chránení, musíte nájsť príslušný úrad, na ktorom sa budete musieť hlásiť. Mnoho zamestnancov sa môže hlásiť na Úrade pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (OSHA), ktorý má právomoc presadzovať 22 federálnych zákonov o informátoroch.

  • Ak chcete zistiť, či sa môžete hlásiť agentúre OSHA, použite pracovnú pomoc agentúry.
  • Môžete tiež nájsť agentúru svojho štátu. Vyhľadajte svoj štát a „informátora“. Agentúru Illinois nájdete napríklad na webovej stránke
Krok 4, podajte sťažnosť na informátora
Krok 4, podajte sťažnosť na informátora

Krok 4. Identifikujte termíny

Na podanie sťažnosti máte spravidla len určitý čas. Napríklad niekto, kto nahlási porušenie zákona o čistom ovzduší, má 30 dní na podanie. Títo zamestnanci, ktorí nahlásia porušenie zákona o cenovo dostupnej starostlivosti, majú naopak 180 dní na podanie.

  • Webová stránka OSHA poskytuje zoznam termínov pre zákony, ktoré uplatňuje.
  • Bez ohľadu na lehotu na podanie sťažnosti by ste nemali čakať príliš dlho.
Podajte sťažnosť na informátora, krok 5
Podajte sťažnosť na informátora, krok 5

Krok 5. Pochopte nápravné opatrenia

Ak vám budú odplatené, máte nárok na rôzne nápravné opatrenia. Môžete napríklad byť zaradení do svojho zamestnania, môže vám byť vrátená odmena (alebo dvojnásobná odmena) a môžu vám byť vrátené primerané poplatky za právne služby.

Časť 2 zo 4: Zhromažďovanie dôkazov o odvete

Krok 6 podajte sťažnosť na informátora
Krok 6 podajte sťažnosť na informátora

Krok 1. Identifikujte odvetu

Nelegálna odveta môže mať mnoho podôb. Spravidla ste chránení pred akýmkoľvek „nepriaznivým pôsobením“. Medzi príklady nepriaznivých opatrení zamestnanosti patria:

  • vyhodený alebo prepustený
  • čiernej listine z priemyslu
  • nie je najatý ani opätovne prijatý
  • degradovať alebo odmietnuť povýšenie
  • odmietnuté nadčasy alebo výhody
  • vystavené zastrašovaniu alebo obťažovaniu/hrozbám
  • skrátenie hodín alebo plat
  • byť disciplinovaný
Podajte sťažnosť na informátora, krok 7
Podajte sťažnosť na informátora, krok 7

Krok 2. Pochopte dôležitosť dôkazov

Ak podáte žalobu na svojho zamestnávateľa, budete potrebovať dôkazy. Pred podaním sťažnosti však potrebujete aj dôkazy. Niektoré agentúry môžu od vás chcieť, aby ste pri podaní sťažnosti predložili akékoľvek dôkazy.

Tiež sa váš prístup k dôkazom môže znížiť, keď podáte sťažnosť na informátora. Je možné, že vás prepustia alebo vás presunú do inej kancelárie, čo sťažuje prístup k súborom, hlasovým správam alebo e -mailom

Podajte sťažnosť na informátora, krok 8
Podajte sťažnosť na informátora, krok 8

Krok 3. Získajte kópie svojich recenzií výkonnosti

Jeden zo spôsobov, ako zamestnávateľ obhajuje svoje činy, je tvrdiť, že ste si zaslúžili prepustenie alebo zníženie úrovne nezávisle od skutočnosti, že ste na spoločnosť upozornili. Ak ste však dostali silné hodnotenia výkonu, môžete sa tomuto obvineniu brániť.

  • Mali by ste sa pokúsiť získať kópiu celého svojho osobného súboru. Súbor môže obsahovať ručne napísané poznámky medzi členmi vedenia o vás.
  • Ak váš zamestnávateľ nezverejní váš osobný súbor, potom sa nebojte. Ak podáte žalobu, môžete predloženie spisu (a ďalších relevantných informácií) vyzvať na základe predvolania.
Podajte sťažnosť na informátora, krok 9
Podajte sťažnosť na informátora, krok 9

Krok 4. Zachráňte komunikáciu

Mali by ste sa držať akejkoľvek komunikácie medzi vami a vedením. Uchovávajte všetky e -maily, listy, poznámky, poznámky a hlasové správy. Tieto oznámenia môžu obsahovať dôležité informácie, ktoré môžu byť užitočné pri dokazovaní odvety.

Nezabudnite zdokumentovať všetky svoje konverzácie, ktoré si myslíte, že sú relevantné z hľadiska odvety. Niekedy sú jediným dôkazom týchto rozhovorov tvárou v tvár vaše spomienky. Čo najskôr si sadnite a zhrňte rozhovor. Súhrn podpíšte a uveďte dátum

Časť 3 zo 4: Podanie sťažnosti u OSHA

Podajte sťažnosť na informátora, krok 10
Podajte sťažnosť na informátora, krok 10

Krok 1. Súbor online

Sťažnosť na OSHA máte niekoľko. Môžete podať online, poslať formulár alebo list alebo zavolať na úrad. Ak chcete podať žiadosť online, môžete použiť online formulár sťažnosti na oznamovateľov na https://www.osha.gov/whistleblower/WBComplaint.html. Formulár bude vyžadovať nasledujúce informácie:

  • vaše meno a kontaktné údaje (adresa, telefónne číslo a e -mail)
  • váš dátum prijatia do zamestnania a pracovné zaradenie
  • adresa vášho pracovného miesta
  • meno a kontaktné údaje vášho zamestnávateľa
  • druh podnikania
  • meno a kontaktné informácie pre kontakt na manažment
  • meno, titul a kontaktné údaje vášho nadriadeného
  • povahu odvety a meno osoby, ktorá je za to zodpovedná
  • dátumy odvetných akcií a dátum, kedy ste sa o nich dozvedeli
  • dôvod, prečo vám boli odplatení
  • dátum, kedy ste informovali o akejkoľvek nezákonnej činnosti, a či veríte, že váš zamestnávateľ o vašom whistleblowingu vedel
  • či ste voči zamestnávateľovi podali na OSHA sťažnosti
  • akékoľvek ďalšie kroky, ktoré ste urobili (napríklad podanie sťažnosti)
Podajte sťažnosť na informátora, krok 11
Podajte sťažnosť na informátora, krok 11

Krok 2. Pošlite alebo pošlite faxom sťažnosť na formulár

Vyplnený formulár potom môžete poslať poštou do miestnej kancelárie OSHA.

  • Ak chcete nájsť svoju kanceláriu, navštívte mapu OSHA na
  • Kópiu svojej sťažnosti si vždy uschovajte pre svoju potrebu.
Podajte sťažnosť na informátora, krok 12
Podajte sťažnosť na informátora, krok 12

Krok 3. Odošlite list

Ak formulár nechcete použiť, môžete napísať svoj vlastný list a odoslať ho miestnemu úradu OSHA. Spolu s popisom vašej sťažnosti nezabudnite uviesť svoje meno, adresu a telefónne číslo.

Podajte sťažnosť na informátora, krok 13
Podajte sťažnosť na informátora, krok 13

Krok 4. Zavolajte do kancelárie

Môžete tiež zavolať do svojej miestnej kancelárie OSHA a porozprávať sa so zástupcom, ktorý stiahne príslušné informácie. OSHA sťahuje sťažnosti v akomkoľvek jazyku.

Na mape kancelárií OSHA nájdete telefónne číslo kancelárie vo vašom okolí

Podajte sťažnosť na informátora, krok 14
Podajte sťažnosť na informátora, krok 14

Krok 5. Zúčastnite sa pohovoru

OSHA bude na sťažnosť nadväzovať pohovorom. Účelom rozhovoru je, aby OSHA zistila, či je vyšetrovanie oprávnené.

Ak sa OSHA domnieva, že vaša sťažnosť na informátora má opodstatnenie, agentúra vás požiada, aby ste boli znovu zamestnaní, platu a/alebo výhod

Časť 4 zo 4: Podanie sťažnosti štátnej agentúre

Podajte sťažnosť na informátora, krok 15
Podajte sťažnosť na informátora, krok 15

Krok 1. Navštívte webovú stránku štátnej agentúry

Niektoré štáty majú webovú stránku informátora. Ostatné štáty majú informácie o zákonoch o oznamovateľoch na webových stránkach svojho štátneho audítora alebo na iných webových stránkach. Tieto webové stránky by vám mali povedať, ako podať sťažnosť. Môže tiež poskytovať odkazy na iné oddelenia a agentúry, na ktoré by ste sa mali obrátiť.

Podajte sťažnosť na informátora, krok 16
Podajte sťažnosť na informátora, krok 16

Krok 2. Vyplňte formulár

Mnoho štátnych agentúr bude mať formulár, ktorý musíte vyplniť. Potom môžete formulár poslať poštou alebo faxom na príslušné oddelenie. Formulár bude požadovať základné informácie, ako napríklad:

  • vaše meno a kontaktné údaje (adresa, telefónne číslo, e -mail)
  • meno a kontaktné údaje osoby, voči ktorej podávate sťažnosť
  • či ste na svoju sťažnosť upozornili iný štát alebo federálnu agentúru
  • súhrn vašej sťažnosti
  • svedkovia sťažnosti
Podajte sťažnosť na informátora, krok 17
Podajte sťažnosť na informátora, krok 17

Krok 3. Zavolajte

Často budete môcť podať sťažnosť na whistleblowera zavolaním na príslušné číslo. Ak voláte, mali by ste si napísať dátum hovoru, meno osoby, s ktorou ste hovorili, a stručné zhrnutie rozhovoru.

Niektoré štáty prevádzkujú horúcu linku informátorov. Zadajte svoj štát a „horúcu linku oznamovateľov“do vyhľadávača, aby ste zistili, či je vo vašom štáte k dispozícii

Podajte sťažnosť na informátora, krok 18
Podajte sťažnosť na informátora, krok 18

Krok 4. Nahlásenie online

Niektoré štáty vám tiež umožňujú podať žiadosť o informátor online. Na štátnom webe by mal byť odkaz. Kliknite na odkaz a zadajte požadované informácie.

Tipy

  • Ak ste členom odboru, pozrite sa na svoju zmluvu o kolektívnom vyjednávaní a porozprávajte sa so zástupcom odborov. Mnoho zmlúv o vyjednávaní obsahuje ustanovenia na ochranu informátorov.
  • Dôrazne sa odporúča, aby ste sa stretli s advokátom. Mnoho zákonov o oznamovateľoch má požiadavky, ktoré je potrebné splniť, aby ste mohli podať sťažnosť. Možno budete musieť napríklad dať svojmu zamestnávateľovi písomný list so sťažnosťou na protiprávne správanie a poskytnúť svojmu zamestnávateľovi dostatok času na nápravu. Ak to neurobíte, nemôžete požadovať odplatu. Pretože je tu príliš veľa nuancií na zhrnutie, mali by ste sa stretnúť s právnikom oboznámeným so zákonmi o informátoroch, ktorý vám môže ponúknuť konkrétne rady.

Odporúča: