3 spôsoby, ako byť vynikajúcim zamestnancom

Obsah:

3 spôsoby, ako byť vynikajúcim zamestnancom
3 spôsoby, ako byť vynikajúcim zamestnancom

Video: 3 spôsoby, ako byť vynikajúcim zamestnancom

Video: 3 spôsoby, ako byť vynikajúcim zamestnancom
Video: 11 вещей которые я поняла за 11 лет жизни в Японии 2024, Marec
Anonim

Existuje mnoho dôvodov, prečo by ste chceli byť vynikajúcim zamestnancom. Ak chcete byť považovaní napríklad za povýšeného, chcete ukázať svoje jedinečné odhodlanie voči svojej práci. Ak chcete pracovať ako dobrý zamestnanec, zamerajte sa na dobrú prácu v kancelárii. Príďte do práce s pozitívnym prístupom. Nakoniec komunikujte s ostatnými zamestnancami pozitívnym spôsobom.

Kroky

Metóda 1 z 3: Odvádzajte vynikajúcu prácu

Staňte sa úspešným právnikom Krok 22
Staňte sa úspešným právnikom Krok 22

Krok 1. Buďte včas

Presnosť je dôležitá. Nikto nechce pracovať so zamestnancom, ktorý neustále mešká. Uistite sa, že prídete do práce, na pracovné schôdze a ďalšie povinnosti včas.

  • „Byť skoro znamená prísť včas“by mala byť mantra, podľa ktorej žijete. Skúste každý deň chodiť do práce o 5 až 10 minút skôr. Príďte na schôdze trochu skôr, ako sa začne plánovaný začiatok vecí. Toto ukáže vášmu šéfovi, že svoje záväzky beriete vážne. Bude na neho urobený dojem, keď uvidíte, ako vždy bežíte trochu v predstihu.
  • Ráno si dajte na prípravu viac času, ako si myslíte. Ak si bežne doprajete 20 minút na sprchovanie, dajte si pol hodinu. Ak si myslíte, že raňajky budú trvať asi 15 minút, vyhraďte si na jedlo 20 minút.
  • Na cestu do práce si vždy vezmite viac času, ako je potrebné. Veci, ako je doprava a meškanie vlaku, by nemali viesť k tomu, že budete meškať do práce.
Viacúlohový krok 12
Viacúlohový krok 12

Krok 2. Dokončujte úlohy sami

Váš šéf chce zamestnanca, ktorý dokáže prácu zvládnuť bez nadmerného držania rúk alebo mazania. Snažte sa byť vo svojej práci autonómny. Dokončujte úlohy sami, bez toho, aby ste o pomoc požiadali nadriadených.

  • Počas tréningu dávajte pozor. V prípade potreby si urobte poznámky a preštudujte si ich doma, ako keby ste sa pripravovali na veľký test. Chcete vedieť všetky základy práce, aby ste neskôr neskončili zmätení.
  • Ak si niečím nie ste istí, skúste to najskôr zistiť sami. Predtým, ako sa obrátite na nadriadeného s otázkou, zistite, či existuje spôsob, ako môžete problém vyriešiť sami. Existuje príručka pre zamestnancov, ktorá by mohla odpovedať na vašu otázku? Môžete hľadať potenciálne riešenia na internete? Ak dokážete identifikovať a vyriešiť problém bez toho, aby ste požiadali o pomoc, váš šéf na to urobí dojem.
  • Mali by ste si však položiť otázky, ak si stále niečím nie ste istí, aj keď ste hľadali riešenie sami. Aj keď váš šéf chce zamestnancov, ktorí môžu pracovať samostatne, nechcete riskovať, že urobíte chybu. To sa na vás môže odraziť horšie, ako keby ste jednoducho požiadali o pomoc, keď ju potrebujete. Pokúste sa minimalizovať, ako často prichádzate so svojim šéfom alebo inými pracovníkmi s problémom.
Získajte prácu v Starbucks, krok 12
Získajte prácu v Starbucks, krok 12

Krok 3. Rýchlo sa prispôsobte zmenám

Zmeny sú súčasťou dynamiky každej kancelárie. Zamestnanci, ktorí sa dokážu rýchlo prispôsobiť zmenám, sú veľmi žiadaní. V prípade zmeny politiky alebo postupu sa snažte prispôsobiť novej rutine čo najskôr.

  • Pýtajte sa a robte si poznámky, keď sa vám niečo nové vysvetľuje. Pokúste sa okamžite porozumieť novým informáciám, aby ste sa mohli bez problémov vrátiť k svojej práci s ohľadom na zmeny.
  • Buďte ochotní učiť sa. Mnoho zamestnancov sa bude v práci sťažovať povedzme na nový počítačový systém. Pokúste sa byť zamestnancom s pozitívnym a nadšeným prístupom k zmenám. Poznáte posun v dynamike práce ako príležitosť naučiť sa niečo nové a diverzifikovať svoj životopis.
Buďte tvrdým pracovníkom Krok 6
Buďte tvrdým pracovníkom Krok 6

Krok 4. Tvrdo pracujte

Zdá sa to zrejmé, ale staromódna drina patrí medzi najžiadanejšie vlastnosti uchádzača o zamestnanie. Keď ste v kancelárii, dávajte pozor na svoju prácu. Sústreďte všetku svoju energiu na efektívne dokončenie úlohy, ktorú máte po ruke. Zamestnávatelia chcú zamestnancov, ktorí sú pracovití a prinášajú výsledky.

  • Pracujte na tom, aby ste každý deň videli konkrétne výsledky. Pokúste sa odstrániť rušivé vplyvy, keď ste pri stole alebo pri práci na projekte. Vyhnite sa príliš dlhým prestávkam alebo chatovaniu s inými zamestnancami, keď by ste mali pracovať.
  • Mnoho zamestnancov pociťuje únavu a približovanie sa k vyšším poschodiam je cestou na vrchol. Aj keď vám priateľstvo so šéfom môže pomôcť, byť pracovníkom v ťažkej práci vám pomôže vychádzať so šéfom viac, než vám pomôže bežná konverzácia. Zamerajte sa na svoju prácu nad politikou úradu.
Správajte sa v práci, krok 7
Správajte sa v práci, krok 7

Krok 5. Udržujte si poriadok

Organizácia je základom efektívnej práce. Váš šéf bude ohromený, ak ste dobre organizovaný človek, pretože vaše organizačné schopnosti budú prínosom pre vaše pracovné miesto.

  • Plánovač alebo kalendár majte pri stole, sledujte termíny, schôdze a ďalšie aspekty svojho rozvrhu.
  • Stanovte si osobné ciele. Ak vám váš šéf pridelí projekt, rozložte ho na kúsky. Stanovte si zvládnuteľné mini termíny v týždňoch pred konečným termínom projektu.
  • Zostaňte v obraze o e-mailoch a vracajte e-maily do 24 hodín. Pomôcť môže vytvorenie zoznamu e-mailov, ktoré potrebujete vrátiť, do poznámkového bloku. Keď máte voľných 15 minút, popracujte na vrátení e-mailov.
Pracujte rýchlejšie Krok 4
Pracujte rýchlejšie Krok 4

Krok 6. Dávajte pozor na detaily

Ak ste si niekedy prezerali tabuľu práce, budete vedieť, že veľa zamestnávateľov hovorí, že hľadajú niekoho „detailne orientovaného“na obsadenie pozície. To znamená, že zamestnávatelia chcú zamestnancov, ktorí sa môžu sústrediť na prácu. Vo svojom pracovisku sa snažte byť detailne zameraným zamestnancom.

  • Dobrý spôsob, ako zvýšiť pozornosť k detailu, je vykonávať jednu úlohu naraz. Keď máte zoznam 10 vecí, ktoré musíte urobiť v pracovný deň, nemyslite dopredu, keď pracujete na prvej položke v zozname.
  • Ak potrebujete zavolať klientovi a dohodnúť si obedové stretnutie, všetka vaša energia by sa mala zamerať na rozhovor s týmto klientom. Uistite sa, že získate všetky podrobnosti. Ktoré dni sú pre klienta najlepšie? Aký druh jedla preferuje? Chce od vás klient, aby ste si na stretnutie niečo priniesli? Zachovajte sa v prítomnom okamihu. Ak začnete premýšľať o tlačovej správe, ktorú musíte napísať, keď odídete z telefónu, môžete zabudnúť na dôležité detaily.

Metóda 2 z 3: Podpora správneho postoja

Staňte sa novinárom v televízii Krok 6
Staňte sa novinárom v televízii Krok 6

Krok 1. Choďte do práce s vášňou

Je ťažké byť vynikajúcim zamestnancom, ak vám chýba vášeň. Ak jednoducho trpíte prácou 8 hodín denne, prejaví sa to na vašom postoji a výkone rafinovanými spôsobmi. Skúste každý deň chodiť do práce s pocitom vášne a vzrušenia.

  • Zamerajte sa na pozitívne aspekty svojej práce. Povedzme, že ste copywriter pre neziskové organizácie. Časť materiálu, ktorý musíte napísať, sa vám môže zdať trochu hlúpa alebo hlúpa. Zamyslite sa však nad celkovým obrazom. Aj keď vám znenie v nedávnej tlačovej správe môže pripadať sacharínové, mohlo by to mať za následok viac darov, čo vašej spoločnosti umožní urobiť vo svete viac dobra.
  • Autentickú vášeň je ťažké predstierať. Ak pracujete v práci, z ktorej sa necítite silne, zvážte hľadanie inej práce. Je veľmi ťažké byť koncentrovaný a odhodlaný, keď máte pocit, že ste na zlej kariére.
Začnite prezentáciou Krok 10
Začnite prezentáciou Krok 10

Krok 2. Myslite kreatívne

Zamestnávatelia milujú zamestnancov, ktorí sú schopní tvorivo riešiť problémy. V akejkoľvek situácii by ste mali hľadať nové a inovatívne riešenia. Kreatívny zamestnanec je neoceniteľným prínosom pre každú spoločnosť.

  • Kultivácia kreativity môže byť náročná. Existujú však spôsoby, ako posilniť vašu kreatívnu stránku. Keď prechádzate svojimi každodennými úlohami, pravidelne sa zastavte a premýšľajte: „Existuje efektívnejší spôsob, ako by som to mohol urobiť?“Vždy by ste mali hľadať kreatívne riešenia problémov s kanceláriou a nájsť spôsoby, ako zaistiť hladší chod.
  • Nehanbi sa. Ak máte nápad, ako veci zlepšiť, pristupujte k svojmu šéfovi úctivo. Aj keď váš nápad odovzdá ďalej, zamestnávatelia ocenia zamestnancov, ktorí preberajú iniciatívu.
Začnite prezentáciu Krok 6
Začnite prezentáciu Krok 6

Krok 3. Pracujte na tom, aby ste boli optimistickí

Pozitívny prístup je nákazlivý. Dobrí zamestnanci prichádzajú do práce každý deň s novou perspektívou a chcú zo seba vydať maximum. Skúste prísť každý deň s pozitívnym pocitom. To sa na vás dobre odrazí a urobí z vás hodnotného zamestnanca.

  • Skúste mať mentalitu „pol skla plná“. Príďte do práce a každý deň vnímajte ako novú príležitosť rásť, meniť sa a učiť sa. Ak máte zlú náladu, prejaví sa to na vašom výkone.
  • Cvičenie starostlivosti o seba mimo práce môže ovplyvniť vašu osobnosť. Snažte sa správne jesť, pravidelne cvičiť a dostatočne spať. Ak sa o seba fyzicky staráte, zlepší to váš emocionálny prístup.
Začnite prezentáciu Krok 13
Začnite prezentáciu Krok 13

Krok 4. Buďte úprimní

Mnoho zamestnancov má tendenciu rozprávať sa, aby získali priazeň. Je dobré byť sebavedomý, ale niekedy sa dôvera nečestne zvrtne. Buďte k sebe a svojim schopnostiam úprimní. Sebakritika vám dáva príležitosť rásť a učiť sa. Zamestnávatelia chcú ambicióznych zamestnancov, ktorí sa budú snažiť presadiť.

Nenechajte sa však odradiť, pretože to môže pôsobiť negatívne. Ak neviete, ako urobiť úlohu, nehovorte: „Som príliš hlúpy, aby som na to prišiel.“Namiesto toho povedzte niečo ako: „Službu Google Analytics som nikdy predtým nespúšťal, ale rád by som sa dozvedel, ako to urobiť, keď mi nájdete pár minút.“

Nájdite si prácu na čiastočný úväzok, krok 12
Nájdite si prácu na čiastočný úväzok, krok 12

Krok 5. Riskujte

Zamestnávatelia chcú zamestnancov, ktorí budú pokračovať v postupe nahor. Nikto nechce, aby niekto, kto je spokojný, zostal roky na rovnakej pozícii. Buďte odvážni a riskujte. Napíšte si zoznam 10 vecí, ktoré by ste robili v práci, keby ste vedeli, že zlyhanie nie je možné. Potom sa snažte tento zoznam doplniť. Nie všetky vaše snahy budú búrlivým úspechom, ale je pravdepodobné, že cestou dosiahnete nejaké ciele. Vášmu šéfovi bude imponovať, že ste prevzali iniciatívu a vytlačili ste sa zo svojej obvyklej zóny pohodlia.

Metóda 3 z 3: Interakcia s inými

Pripravte si papierovú prezentáciu, krok 8
Pripravte si papierovú prezentáciu, krok 8

Krok 1. Pomáhajte motivovať ostatných

V práci sa nechcete sústrediť len na seba. Snažte sa motivovať ostatných zamestnancov. Väčšina zamestnaní zahŕňa veľa tímovej práce, takže posilnenie morálky je u dobrého zamestnanca životne dôležité.

  • Ako už bolo uvedené, pozitívny prístup je nákazlivý. Ak sa váš spolupracovník zdá byť na dne alebo mimo, snažte sa veci pozitívne naštartovať. Ak sú všetci v strese kvôli blížiacemu sa dátumu splatnosti, povedzte niečo ako: „Toto je príležitosť, ako si skutočne vyskúšať naše odhodlanie.“
  • Buďte ochotní pomôcť druhým. Ak vidíte niekoho, kto vyzerá zmätene a stratene, slušne sa opýtajte, či nepotrebuje pomocnú ruku. Môžete pomôcť druhým dosiahnuť ich ciele tým, že im ponúknete vedenie pri vlastnej práci.
Zaobchádzajte so šéfom, ktorý ukazuje favorizovanie, krok 9
Zaobchádzajte so šéfom, ktorý ukazuje favorizovanie, krok 9

Krok 2. Advokát v mene svojich spolupracovníkov

Pamätajte si, že tímová práca je dôležitá. Nie je to všetko o tebe. Na vášho šéfa bude zapôsobené, ak budete jednať podľa najlepšieho záujmu svojej spoločnosti a nie podľa vlastných osobných ambícií. Ak sa nachádzate v užšom zozname na konferenciu, ale viete, že spolupracovník má v tejto oblasti lepšie znalosti, povedzte to svojmu šéfovi. Povedzte niečo ako: „Viem, že sa rozhoduješ medzi mnou a Natalie pre túto konferenciu na jeseň tohto roku. Vážim si, že som o tejto príležitosti uvažoval, ale myslím si, že Natalie by to zvládla lepšie ako ja.“

Najmite si dobrého šéfa, krok 8
Najmite si dobrého šéfa, krok 8

Krok 3. Precvičte si dobré komunikačné schopnosti

Ak chcete byť vynikajúcim zamestnancom, musíte vedieť efektívne komunikovať. Keď hovoríte so svojim šéfom a spolupracovníkmi, uistite sa, že budete načúvať a porozumieť vám.

  • Cvičte aktívne počúvanie. Usmievajte sa, prikyvujte a ponúknite ďalšie neverbálne narážky, ktorými dávate najavo, že hovoriacemu venujete pozornosť. Keď rečník dohovorí, zopakujte, čo práve povedali, aby ste sa presvedčili, že ste úplne porozumeli. Nemyslite na svoju odpoveď, keď hovorí iná osoba. Jednoducho počúvajte a snažte sa porozumieť.
  • Ak máte konflikt, zamyslite sa nad tým, kedy ste inokedy museli prekonať ťažkú alebo nepríjemnú situáciu. Ako ste situáciu zvládali? Ako ste pomohli vyrovnať konflikt? Na pracovisku použite schopnosti, ktoré ste sa naučili z minulých osobných alebo profesionálnych problémov.
Vyrovnajte sa s Office Gossip, krok 7
Vyrovnajte sa s Office Gossip, krok 7

Krok 4. Vyhnite sa klebetám v kancelárii

Klebety o vás hovoria oveľa viac, ako o druhej osobe. Ak ohovárate svojho šéfa alebo spolupracovníkov, ľudia vás budú považovať za nedôverčivého. Tiež je vždy veľká šanca, že to, čo hovoríte o niekom súkromnom, sa k tejto osobe môže vrátiť. Ak počujete klebety ľudí, je najlepšie sa odpojiť. Ponúknite nezáväzné odpovede ako „Prepáč, že to tak cítiš“a jednoducho pokračujte.

Rozhovor pre prácu Krok 12
Rozhovor pre prácu Krok 12

Krok 5. Udelenie kreditu spolupracovníkom

Ešte raz ukážte svojmu šéfovi a spolupracovníkom, že ste ochotní podeliť sa o pozornosť. Namiesto toho, aby ste žiarlili na úspechy iného človeka, dajte mu úver. Úspech nie je konečný. Ak niekto niečo dosiahne, namiesto závisti mu úprimne blahoželáme.

Odporúča: