Manažéri ľudských zdrojov pôsobia ako prostredníci medzi zamestnancami a vedením spoločnosti. V rámci organizácie, ako je spoločnosť alebo charita, sú HR manažéri zodpovední za udržiavanie pozitívnych vzťahov medzi zamestnávateľom a zamestnancami a za zabezpečenie toho, aby boli pracovníci šťastní a spokojní. Cesta k tomu, ako sa stať manažérom ľudských zdrojov, je dlhá, ale môže byť prospešná.
Kroky
Časť 1 z 3: Získanie riadneho vzdelania
Krok 1. Získajte informácie o kariére
Predtým, ako sa začnete stať manažérom ľudských zdrojov, strávte nejaký čas učením sa o kariére. Stať sa manažérom ľudských zdrojov môže byť vysoko platenou a odmeňujúcou sa kariérou.
- Manažéri ľudských zdrojov majú veľkú zodpovednosť. Plánujú, riadia a koordinujú administratívne funkcie organizácie a sú zodpovední za prijímanie nových zamestnancov, za pomoc vedúcim pracovníkom so strategickým plánovaním a za podporu pozitívnej komunikácie medzi manažmentom organizácie a jej zamestnancami.
- Pozitívom na pozícii manažéra ľudských zdrojov je, že o prácu je vždy záujem. Takmer každý typ podnikania alebo organizácie potrebuje manažéra ľudských zdrojov. Priemerný ročný rozsah je takmer 100 000 dolárov ročne.
- Očakáva sa, že dopyt po manažéroch ľudských zdrojov bude v priebehu rokov rásť. Postupom času môže byť jednoduchšie nájsť si zamestnanie.
Krok 2. Absolvujte príslušné kurzy na strednej škole
Ak sa chcete stať manažérom ľudských zdrojov, absolvujte príslušné kurzy na strednej škole. Mali by ste sa zásobiť aj mimoškolskými aktivitami, ktoré sú relevantné pre vašu kariéru.
- Absolvujte hodiny obchodu, marketingu a ekonomiky. Môžete tiež chcieť navštevovať hodiny psychológie, pretože budete musieť pracovať s ľuďmi. Niektoré znalosti z psychológie vám môžu poskytnúť informácie o tom, ako ľudia myslia.
- Hľadaj vedúce pozície na strednej škole. Na prihláške na vysokú školu to môže vyzerať dobre a pomôže vám to začať získavať skúsenosti, ktoré vám môžu pomôcť pri získavaní stáží na vysokých školách. Staňte sa kapitánom športového tímu. Získajte miesto v študentskej rade. Dobrovoľne pôsobte v miestnych neziskových organizáciách a charitatívnych organizáciách a hľadajte mocenské pozície.
- Tvrdo študujte v škole a udržujte si vysokú GPA. Snažte sa dobre zvládnuť všetky štandardizované testy, ako sú ACT a SATS, pretože vysoké skóre v kombinácii s dobrými známkami vám môže pomôcť dostať sa na dobrú vysokú školu alebo univerzitu.
Krok 3. Získajte bakalársky titul
Na to, aby ste sa stali manažérom ľudských zdrojov, potrebujete aspoň bakalársky titul. Ak sa chcete stať manažérom ľudských zdrojov, dopracujte sa k bakalárskemu titulu z príslušného predmetu.
- Ak má vaša škola manažment ľudských zdrojov ako hlavný odbor, je to pravdepodobne najlepšia možnosť. Medzi ďalšie relevantné študijné odbory patrí obchod a financie. Pomôcť vám môže aj vedľajší predmet v psychológii, pretože budete pracovať s ľuďmi ako kariérny postup.
- Skúste sa zásobiť príslušnými kurzami pre voliteľné predmety. Absolvujte pokročilé obchodné kurzy, manažérske kurzy a marketingové kurzy, ktoré nie sú potrebné pre získanie titulu. To by mohlo na zamestnanca zapôsobiť.
Krok 4. Vykonávajte stáže alebo letnú prácu počas vysokej školy
Ak chcete byť manažérom ľudských zdrojov, je nevyhnutné získať prax a pracovné skúsenosti počas vysokej školy. Zamestnávatelia sa pri hľadaní pozícií na vstupnej úrovni pozrú na váš životopis a zistia, či máte relevantné schopnosti. Využite vysokú školu naplno a získajte skúsenosti počas vzdelávania.
- Akákoľvek práca, ktorá si vyžaduje prácu s ľuďmi, je skvelá pre pozíciu riadenia ľudských zdrojov. Vyhľadajte predajnú pozíciu, marketingové úlohy a inú prácu na čiastočný úväzok, ktorá si počas vysokej školy vyžaduje veľa osobných interakcií so zákazníkmi a klientmi.
- Keď dosiahnete juniorský a seniorský rok, vyhľadajte si stáže. O tom, kde hľadať stáže, sa môžete porozprávať s kariérnym poradcom vo vašej škole. Môžete tiež dať profesorom a spolužiakom vedieť, že hľadáte prax. Môžu vám tieto informácie poskytnúť.
Skóre
0 / 0
Časť 1 Kvíz
Čo je prínosom stať sa manažérom ľudských zdrojov?
Práca je veľmi dobre platená.
Zavrieť! Pozície manažéra ľudských zdrojov môžu v priemere zaplatiť okolo 100 000 dolárov ročne-čo je skvelé! Napriek tomu existuje mnoho ďalších faktorov dobrej práce, a to je len jedna výhoda stať sa manažérom ľudských zdrojov. Skúste to znova…
O prácu je veľký záujem.
Skoro! Nezáleží na tom, koľko práca zaplatí, ak nemôžete nikde získať zamestnanie. Našťastie je úloha manažéra ľudských zdrojov vždy veľmi žiadaná! Toto je jedna z niekoľkých výhod vyplývajúcich z cesty manažéra ľudských zdrojov! Vyberte inú odpoveď!
Očakáva sa, že dopyt po manažéroch ľudských zdrojov porastie.
Skúste to znova! Jedna skvelá vec na manažéroch ľudských zdrojov je, že práca je stabilná a v skutočnosti sa očakáva, že v najbližších rokoch porastie dopyt! Vedieť, že sa v budúcnosti môžete na svoju prácu spoľahnúť, je jednou z výhod nasledovania cesty manažéra ľudských zdrojov, ale existujú aj ďalšie! Skúste inú odpoveď…
Všetky vyššie uvedené.
Absolútne! Nasledovanie cesty manažéra ľudských zdrojov má mnoho veľkých výhod, ako je dobrý plat, spoľahlivosť a budúce zamestnanie. Ak vás práca baví a láka vás komunikácia, zodpovednosť a stratégia, je to skvelá cesta, ktorú môžete nasledovať! Prečítajte si ďalšiu kvízovú otázku.
Chcete ďalšie kvízy?
Testujte sa aj naďalej!
Časť 2 z 3: Získavanie skúseností
Krok 1. Napíšte životopis
Solídny životopis je neoceniteľný marketingový nástroj. Pred promóciou si zostavte solídny životopis, ktorý môžete použiť na marketing pri hľadaní práce na základnej úrovni.
- Formátovanie v životopise by malo byť konzistentné. Ak používate odrážky na vysvetlenie svojich skúseností s jednou prácou, pomocou odrážok hovorte o ďalšej práci. Udržujte konzistentné veľkosti a voľby písma. Siahnite po ľahko čitateľných písmach po kvetnatých, kurzívnych typoch.
- Nezabudnite zadať svoj e-mail, adresu, celé meno a odkaz na váš osobný web, ak ho máte.
- Povedzte, že vaše skúsenosti sú pôsobivé pojmy. Ak ste napríklad pracovali ako spolupracovník predaja v Macy's počas vysokej školy, nehovorte: „Pomáhal zákazníkom vyberať oblečenie“. Namiesto toho povedzte niečo ako: „Poradenstvo zákazníkom v súvislosti so širokou škálou štylistických možností poskytovaných spoločnosťou Macy's Corporation, ktoré poskytujú zdvorilú a informatívnu spätnú väzbu k výberu produktov.“Na internete nájdete zoznam módnych hesiel k životopisu, ktoré vám môžu pomôcť sformulovať životopis.
- Zábavný návrh životopisu vám môže pomôcť váš životopis odlíšiť. Inšpiratívne si môžete vyhľadať zoznamy kreatívnych návrhov životopisov online. Ak sa uchádzate o prácu v kreatívnejšej firme, zábavný životopis môže skutočne zvýšiť vaše šance na pohovor.
- Využite zdroje na svojej vysokej škole, kým ste ešte študent. Nechajte si kariérneho poradcu prezrieť životopis a poskytnúť vám spätnú väzbu. Choďte na akékoľvek workshopy týkajúce sa životopisu, ktoré poskytuje vaša vysoká škola.
Krok 2. Vyhľadajte pozíciu vstupnej úrovne
Akonáhle ste zmaturovali, použite svoj životopis a nájdite skúsenosti vstupnej úrovne. Na pozíciu manažéra ľudských zdrojov je zvyčajne potrebná ročná prax, preto si hľadajte prácu v oblasti obchodu, manažéra a ľudských zdrojov. Na to, aby ste sa stali HR manažérom, sa budete musieť vypracovať.
- Choďte na akékoľvek veľtrhy práce, ktoré ponúka vaša vysoká škola. Svoj životopis určite rozdajte všetkým náborovým pracovníkom. Vytváranie sietí je často kľúčom k nájdeniu práce.
- Porozprávajte sa s minulými kolegami. Povedzte svojim starým nadriadeným o práci a praxi, ktoré hľadáte. Porozprávajte sa so starými profesormi. Ukážte svojim absolventom, ktorí si našli prácu, že hľadáte prácu.
- Pracovné dosky, ako napríklad Indeed.com a Monster, tiež príležitostne zverejňujú zoznamy pracovných miest. Zvážte podanie žiadosti o prácu aj prostredníctvom týchto miest. Je však menej pravdepodobné, že sa vám ozve, pretože mnoho ľudí sa uchádza o prácu týmito prostriedkami.
Krok 3. Precvičte si solídne zručnosti pri pohovore
Ak ste pozvaní na pohovor, precvičte si dobré zručnosti pri pohovore. Úcta, profesionalita a pôsobivosť počas pohovoru vám môžu pomôcť získať prácu.
- Na pohovory sa vždy oblečte. U žien noste konzervatívnu blúzku a spoločenské nohavice alebo profesionálne šaty alebo dámsky oblek. Pre mužov je najvhodnejší oblek a kravata. Zaistite, aby boli vaše topánky aj profesionálne. Možno by bolo dobré skryť akékoľvek tetovanie alebo piercing.
- Používajte solídnu neverbálnu komunikáciu. Nadviažte očný kontakt s anketárom. Usmejte sa a prikývnite, aby ste ukázali, že počúvate. Postavte sa rovno, aby ste prejavili dôveru. Na začiatku a na konci pohovoru ponúknite pevné podanie ruky.
- Predtým, ako pôjdete na pohovor, preskúmajte spoločnosť. Chcete ukázať, že ste investovaný a zaujímate sa o potenciálne zamestnanie. Strávte nejaký čas prehliadaním webových stránok spoločnosti a zoznámte sa s poslaním, etikou a históriou spoločnosti.
- Vždy na konci rozhovoru položte otázky. Nepýtajte sa jednoducho logistické otázky, ako napríklad plat alebo kedy môžete očakávať odpoveď. Namiesto toho položte široké otvorené otázky ako: „Aká je kultúra vašej spoločnosti?“a „Čo sa vám páči na práci tu?“
Krok 4. Zvážte magisterský titul
Po približne ročnom pôsobení v odbore zvážte magisterský titul. Aj keď magisterský titul nie je potrebný na všetkých pozíciách manažéra ľudských zdrojov, určite vám môže pomôcť odlíšiť sa od konkurencie. Na niektorých pozíciách môže byť potrebné dodatočné školenie, ktoré je súčasťou magisterského titulu.
- V určitých špecifických oblastiach riadenia ľudských zdrojov, ako sú pracovné alebo priemyselné vzťahy, môže byť požadovaný magisterský. Existuje množstvo oblastí, v ktorých môžete dosiahnuť, aby váš magisterský titul dosiahol pokrok v oblasti riadenia ľudských zdrojov.
- Môžete byť jednoducho schopní získať magisterský titul v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Pomôcť však môže aj magisterský titul v obchodnej administratíve. Porozprávajte sa s manažérmi ľudských zdrojov, o ktorých viete, že majú magisterský titul, a požiadajte ich o rady a odporúčania. To vám môže pomôcť urobiť informované rozhodnutie.
Skóre
0 / 0
2. časť Kvíz
Aký je príklad dobrej otázky, ktorú by ste si mali položiť na konci pohovoru?
Prečo posledný človek opustil rolu?
Nie! Tento druh otázky môže vykopať nepríjemnú históriu spoločnosti a skutočne na ňu nemusíte poznať odpoveď. Otvorené otázky sú na pohovoroch skvelé, ale uistite sa, že sa pýtate tie správne. Existuje lepšia možnosť!
Kedy môžem očakávať spätnú väzbu?
Nie úplne! Nechcete premrhať svoju príležitosť dozvedieť sa viac o úlohe a urobiť na spoločnosť dojem tým, že si položíte podobnú otázku. Ak to potrebujete vedieť do konkrétneho času, môžete to zdvorilo vysvetliť, ale máte na mysli ďalšie otázky. Existuje lepšia možnosť!
Ako bude vyzerať bežný deň v práci?
To je správne! Otvorené otázky, ktoré zasahujú hlboko do firemnej kultúry a vašich povinností v tejto pozícii, sú skvelé! Poskytnú vám prehľad o práci a ukážu anketárom, že vás zaujímajú a rozlišujú. Prečítajte si ďalšiu kvízovú otázku.
Aké výhody prináša práca?
Nie práve! Bohužiaľ, nie všetky práce budú pripravené s ich platmi a výhodami. Napriek tomu, ak budú mať záujem, dajú vám vedieť, čo môžete očakávať. Nie je vhodný čas to zistiť. Vyberte inú odpoveď!
Chcete ďalšie kvízy?
Testujte sa aj naďalej!
Časť 3 z 3: Pokračovanie v kariére
Krok 1. Nájdite si prácu v oddelení ľudských zdrojov
Akonáhle získate magisterské alebo chvíľu pracujete v teréne, začnite hľadať pozície v oblasti ľudských zdrojov. Práca v ľudských zdrojoch vám môže umožniť vypracovať sa na manažérsku pozíciu.
- Využite prepojenia z vašej vysokej školy, stáže alebo postgraduálneho programu alebo vyhľadajte otvorené ponuky pracovných ponúk.
- Ak ste v súčasnosti niekde zamestnaní, možno by ste sa mohli uchádzať o prácu vo svojej spoločnosti na oddelení ľudských zdrojov. Väčšina spoločností má väčšiu pravdepodobnosť, že najme zamestnanca, ktorý pre nich už pracuje, než aby zamestnával cudzinca.
Krok 2. Pracujte v teréne niekoľko rokov
Certifikácia je vo všeobecnosti ďalším krokom v oblasti kariéry v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Certifikačné skúšky si však spravidla vyžadujú rok profesionálnej praxe v oblasti ľudských zdrojov. Viac skúseností môže zvýšiť vašu pravdepodobnosť, že vás schvália na skúšku. Mohlo by byť dobré pracovať v oblasti HR niekoľko rokov, než sa pustíte do certifikácie.
Krok 3. Vykonajte certifikáciu
Keď máte niekoľko rokov praxe, pokračujte v certifikácii. Certifikácia vás môže počas procesu náboru odlišovať od konkurencie.
- Na skúšku sa môžete prihlásiť prostredníctvom rôznych certifikačných programov. Najlepší program pre vás závisí od vášho stavu a kariérnych cieľov. Poplatky a postup prihlasovania sa líšia, ale väčšina certifikačných programov vyžaduje magisterský titul a najmenej ročnú odbornú prax.
- Certifikačnú príručku k testu, ktorý si vyberiete, nájdete online. Táto príručka poskytne rozsiahly prehľad o procese skúšky a postupoch. Poskytne tiež študijnú príručku, ktorú môžete použiť na absolvovanie certifikačnej skúšky.
Krok 4. Absolvujte certifikačnú skúšku
Hneď ako naplánujete stav skúšky, urobte skúšku v požadovanom čase a na správnom mieste. Dĺžka skúšky sa líši v závislosti od štátu a certifikačného programu. V niektorých programoch získate svoje skóre hneď. V ostatných prípadoch budete musieť niekoľko týždňov počkať, kým vám skóre príde poštou. Po úspešnom absolvovaní skúšky zvyčajne dostanete nejaký certifikát.
Krok 5. Pokračujte v hľadaní práce s vyššími platbami
Po certifikácii môžete začať vykonávať vyššie platené manažérske pozície. S certifikáciou, magisterským diplomom a niekoľkoročnou praxou by ste mali mať náskok pred konkurenciou. Rovnako ako v prípade predchádzajúcich hľadaní práce, hľadajte prácu prostredníctvom vytvárania sietí s bývalými zamestnancami a rovesníkmi. Zamestnanie si môžete hľadať aj na úradoch práce. Skóre
0 / 0
3. časť Kvíz
Pravda alebo nepravda: Mali by ste sa vyhnúť uchádzaniu sa o pozíciu v oblasti ľudských zdrojov vo vašej súčasnej spoločnosti.
Pravda
Nie práve! Samozrejme, chcete sa uistiť, že hľadanie novej pozície neohrozí vašu úlohu v spoločnosti. Napriek tomu má aplikácia v spoločnosti, v ktorej už pracujete, mnoho výhod! Skúste to znova…
Falošné
To je správne! Spoločnosti oveľa častejšie zamestnávajú interne ako nového zamestnanca. Pokiaľ dávate pozor, aby ste neohrozili svoju úlohu v spoločnosti hľadaním prevodu, uplatnenie sa vo vašej spoločnosti môže byť veľmi úspešné. Prečítajte si ďalšiu kvízovú otázku.
Chcete ďalšie kvízy?
Testujte sa aj naďalej!