Po absolvovaní pohovoru je lákavé prijať akúkoľvek pracovnú ponuku, ktorá vám padne do cesty. Niektoré podrobné preskúmania vám však môžu pomôcť rozhodnúť sa, či je práca skutočne vhodná pre vás, vašu rodinu a vašu kariéru. Nájdenie si času na preskúmanie bezprostredných výhod práce, dlhodobých príležitostí, profesionálnych očakávaní a osobných nákladov vám môže zaistiť správnu voľbu pre taký veľký záväzok.
Kroky
Časť 1 z 3: Analýza mzdových a pracovných výhod
Krok 1. Rozdeľte výplatu a zistíte, koľko zarobíte
Najprv sa pozrite na ponúkaný priamy príjem. Opýtajte sa, či je práca hodinová alebo mzdová a ako to ovplyvňuje vaše zarobené peniaze. Potom pomocou kalkulačky platieb, ktorú si vezmite domov, zistite, koľko vám zostane po zdanení. Ak nedostávate fyzickú výplatu, opýtajte sa, ako budú vaše peniaze rozdelené a či sú s nimi spojené poplatky.
Zistite, či spoločnosť ponúka priamy vklad, ktorý môže eliminovať poplatky za inkaso šekov a tiež čas strávený čakaním na vašu výplatu
Krok 2. Opýtajte sa, aké dane spoločnosť pokrýva
Pred prijatím pozície sa uistite, že daňové zásady spoločnosti zodpovedajú vašim potrebám. Ak ste prijatí ako štandardný zamestnanec, opýtajte sa, koľko spoločnosť prispieva k vášmu daňovému zaťaženiu. Ak ste prijatí do zamestnania ako nezávislý pracovník alebo nezávislý dodávateľ, uvedomte si rozdielne daňové očakávania a aké tlačivá vám spoločnosť zašle na konci roka.
Prípadne zistite, ako sa zdaňujú bonusy
Krok 3. Porovnajte svoj plat s priemyselnými štandardmi
Na porovnanie platov, ako je PayScale, získate predstavu o existujúcich trendoch v oblasti platov vo vašej oblasti. Ak bude vaša pozícia viazaná na úniu, skontrolujte, či ponuka spĺňa alebo presahuje dohodnuté štandardy. Ak spoločnosť ponúka výrazne menej ako konkurencia, mala by slúžiť ako veľká vlajka.
Na web PayScale sa dostanete na https://www.payscale.com/. K dispozícii sú aj ďalšie stránky, ako napríklad Plat (https://www.salary.com/)
Krok 4. Opýtajte sa na práceneschopnosť, platenú dovolenku a prázdniny
Pozrite sa, koľko dní práceneschopnosti a dní voľna musíte začať a ako (alebo ak) môžete zarobiť viac. Opýtajte sa, aké sviatky spoločnosť čerpá a či v týchto dňoch dostanete zaplatené. Pozrite sa, aké prípadné dovolenkové balíčky vaša spoločnosť ponúka a ako ich vplyv na vašu výplatu.
Zistite, ako sú rozdelené dni choroby a prázdniny. V niektorých prípadoch sú tieto kombinované, čo môže, ale nemusí byť dobré. Rodičovi sa napríklad môže páčiť flexibilita možnosti využívať dni dovolenky na starostlivosť o choré dieťa, ak je mimo choroby
Krok 5. Opýtajte sa, ako spoločnosť zvláda zvyšovanie
Niektorí zamestnávatelia ponúkajú v priebehu určitého obdobia štandardné odstupňované zvýšenia. Ostatní ich podávajú na základe osobného výkonu. Ak očakávate, že budete so spoločnosťou dlho, opýtajte sa, či sú ponúkané zvýšenia a ako sa uplatňujú.
Zvýšenie štandardných životných nákladov o 2-3%
Krok 6. Prehliadnite si zariadenia spoločnosti
Predtým, ako prijmete pozíciu, požiadajte o pohľad do budovy, z ktorej budete pracovať. Vezmite na vedomie všetky zamestnanecké salóniky, telocvične a ďalšie oblasti zahrnuté v balíku výhod. Pokiaľ je to možné, navštívte pracovnú oblasť počas prevádzkových hodín, aby ste zistili, čo zamestnanci robia a či sú spokojní.
Ak vedia, že je naplánované turné, mnohí manažéri nechajú svoj tím vyčistiť priestor a obliecť sa formálnejšie ako obvykle. Rovnako ako vy na pohovore, aj oni nasadzujú svoju najlepšiu tvár
Krok 7. Opýtajte sa na zdravotnú a životnú poistku
Ak sa vám ponuka ponúka, pozrite sa na to, aké možnosti poistenia je spoločnosť ochotná ponúknuť, spolu s podrobnosťami o miestnom pokrytí. Pri každej politike sa pozrite na to, čo je chránené, čo nie a aké odpočítateľné položky existujú. Opýtajte sa, ako každý plán ovplyvňuje vašu mzdu a ako sa náklady delia medzi vás a spoločnosť.
- Vyhnite sa práci pre spoločnosti, ktoré poskytujú iba plány minimálneho pokrytia, najmä ak máte vážne zdravotné problémy.
- Ak ste ženatý alebo máte závislé osoby, opýtajte sa, či a ako sa ich týkajú jednotlivé zásady.
- Ak sa vám nepáčia ponuky zamestnávateľa, nezabudnite, že ich môžete odmietnuť a hľadať lepšie alebo lacnejšie súkromné možnosti.
Krok 8. Zistite, či môžete pracovať z domu
V závislosti od zamestnania mnohé spoločnosti umožňujú úplné alebo čiastočné možnosti práce z domova. Tieto zásady sú obzvlášť rozšírené pri začínajúcich podnikoch, počítačových prácach a osobnej tvorivej práci. Ak sa vám ponúka, opýtajte sa, ako sa sleduje čas, aké hodiny sa očakávajú a ako sa hlásite spoločnosti.
- Práca z domu môže byť veľkým prínosom, ak nemáte stabilnú dopravu alebo žijete v odľahlej oblasti. Mnoho zamestnávateľov však očakáva, že ich zamestnanci budú chodiť do práce pravidelne (napríklad dvakrát týždenne) na schôdze, aj keď budú pracovať z domu, takže budete pravdepodobne potrebovať spoľahlivú dopravu.
- Faktor v nákladoch na kancelárske potreby, ak zvažujete prácu z domu.
Krok 9. Opýtajte sa na akciové opcie a ďalšie finančné výhody
Niektorí zamestnávatelia ponúkajú akcie alebo podiel v spoločnosti ako súčasť balíka výhod. Uistite sa, že ste si prečítali, čo obsahuje váš konkrétny záťah, riziká s ním spojené a ako v prípade potreby vyplatiť peniaze.
Krok 10. Zvážte rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom
Napriek tomu, že plat a výhody sú dôležité, stojí za to zvážiť aj to, ako táto konkrétna práca pozitívne alebo negatívne ovplyvní váš život okrem čistých financií. Vaše šťastie a pohodu je ťažšie merateľné v čistých štatistikách, ale rovnako dôležité pri zvažovaní pozície. Napríklad:
- Práca s krátkym dochádzaním môže výrazne obmedziť vyhýbanie sa stresu.
- Práca s nižšími platbami môže byť lepšou prácou, ak flexibilné hodiny umožňujú tráviť čas s dieťaťom a manželom.
- Práca vo veľmi odmeňujúcom poli môže byť lepšia ako vyššie platené pole, ktoré vedie k úzkosti, depresii, vredom, vysokému krvnému tlaku a mŕtvici.
Časť 2 z 3: Vyhodnotenie nákladov
Krok 1. Spýtajte sa na štandardný pracovný čas
Pozrite sa na to, kedy sa od vás očakáva, že budete v práci, a koľko prestávok sa ponúka. Niektoré práce majú flexibilnú pracovnú dobu, zatiaľ čo iné majú prísnejšie očakávania. Opýtajte sa, či sú potrebné nadčasy a ako by to zmenilo váš pracovný rozvrh. Zaistite, aby sa všetka nadbytočná práca riadila vládou nariadenými zákonmi o nadčasoch.
Krok 2. Pozrite sa na recenzie spoločnosti
Webové stránky ako Glassdoor, Indeed a Vault ponúkajú podrobné rebríčky a hodnotenia zamestnancov spoločností. Pri rozhodovaní si uvedomte, ako sa cítili ostatní ľudia počas svojho zamestnania. Majte na pamäti, že rôzni zamestnanci majú rôzne priority, takže používateľ chváliaci dôraz spoločnosti na cestovanie môže byť červenou vlajkou pre tých, ktorí chcú zostať miestni.
Krok 3. Prečítajte si svoje práva na ochranu osobných údajov
Pozície na vysokých a vládnych pozíciách často očakávajú, že vaša verejná komunikácia vrátane uzamknutých príspevkov na sociálnych sieťach bude dodržiavať zásady a štandardy spoločnosti. Pred prijatím pozície si prečítajte zásady ochrany osobných údajov spoločnosti, aby ste zistili, či si môžu prezerať vaše súkromné účty alebo požadovať osobné údaje, a tiež to, ako to môže ovplyvniť vaše zamestnanie.
Niektoré spoločnosti neumožňujú zamestnancom prijať vedľajšiu alebo doplnkovú prácu. Ak práca neposkytne dostatok peňazí na život alebo ak dúfate, že preniknete do odvetví založených na koncertoch, ako je film, herectvo alebo písanie, možno budete chcieť túto ponuku odmietnuť
Krok 4. Požiadajte o náhradu osobných nákladov
Zatiaľ čo niektoré zamestnania poskytujú všetok potrebný materiál na prácu, iné očakávajú, že zamestnanci si poskytnú alebo kúpia vlastné položky. Opýtajte sa, či vám sú tieto kompenzované, a ak nie, či môžu byť odpísané z vašich daní. Ak sa od vás očakáva, že budete šoférovať, opýtajte sa, ako vypočítajú náhradu za najazdené kilometre a či budete používať vlastné auto, služobné alebo požičané.
Krok 5. Rozložte náklady na dochádzanie
Zistite, ako ďaleko budete musieť každý deň cestovať, aby ste sa dostali do svojej kancelárie. Ak používate auto, vypočítajte si, koľko plynu budete potrebovať a ako dlho bude každá cesta trvať v hustej premávke. Niektoré spoločnosti, najmä tie, ktoré sa nachádzajú v mestách, vyžadujú parkovacie povolenie, preto si uvedomte všetky náklady na jeho získanie.
Ak používate verejnú dopravu, opýtajte sa, či spoločnosť alebo miestna vláda ponúka bezplatné lístky na metro, električku alebo autobus
Krok 6. Opýtajte sa, koľko budete cestovať za prácou
Pri niektorých zamestnaniach zamestnanec nikdy neopustí svoj stôl. V iných sa od nich očakáva, že budú podnikať malé výlety počas dňa alebo veľké výlety počas celého roka. Opýtajte sa, koľko cestovania ste schopní alebo očakávaní zvládnete, a tiež či budete šoférovať, lietať alebo oboje.
Krok 7. Zamyslite sa nad tým, ako práca ovplyvní vás a vašu rodinu
Pred prijatím ponuky práce sa zamyslite nad tým, ako vám pozícia zmení život. Práca s dlhými alebo nenormálnymi hodinami môže byť pre niekoho slobodného dokonalá, ale môže mať negatívny vplyv na rodinné vzťahy. Ak sa od vás očakáva sťahovanie, zamyslite sa nad tým, čo táto zmena znamená pre vás osobne a pre vášho partnera alebo deti.
Ak sa sťahujete do inej krajiny, uistite sa, že máte nárok na vstup podľa ich súčasných imigračných zákonov. Pri svojom rozhodovaní zohľadnite miestne životné náklady, výmenné kurzy mien a kultúrne rozdiely
Časť 3 z 3: Pohľad na vaše budúce ciele
Krok 1. Spýtajte sa na príležitosti kariérneho rastu
Niektoré zamestnania ponúkajú veľmi malý priestor na profesionálny rast, zatiaľ čo iné ponúkajú značné množstvo mobility smerom nahor. Ak vám ponúka prácu alebo prácu na nižšej úrovni, zistite, či je možné stať sa časom manažérom. Ak začínate z vysokej pozície, zistite, kde je strop zamestnanosti a čo tieto práce ponúkajú.
Veľké korporácie spravidla ponúkajú veľký priestor pre rast, zatiaľ čo malé spoločnosti nie. Start-upy môžu byť v budúcnosti, ale je u nich tiež vysoké riziko bankrotu a prepúšťania
Krok 2. Zamyslite sa nad názvom svojej pozície a čo to znamená
Pred prijatím pozície sa opýtajte na svoje pracovné zaradenie, čo obnáša a predstavuje. Prečítajte si očakávania svojich zamestnancov a uistite sa, že ste pripravení ich splniť. Ak prechádzate zo seniorskej role v jednej spoločnosti do juniorskej v inej spoločnosti, zamyslite sa nad tým, ako to ovplyvní váš celkový časový rozvrh kariéry a životopis.
Krok 3. Zamyslite sa nad tým, ako práca ovplyvňuje vašu kariérnu cestu
Zakaždým, keď dostanete novú pracovnú ponuku, pomôže vám to hlbšie sa pozrieť na to, ako to môže zmeniť vašu kariéru. Aj keď vám práca môže krátkodobo zaplatiť účty, nemusí poskytnúť skúsenosti alebo rast, ktorý hľadáte. Zamestnanie na plný úväzok mimo požadovaného odvetvia môže poškodiť vaše šance na získanie vysnívanej pozície, najmä pre vysoko špecializované oblasti, ako je medicína a právo.
Ak je rola prirodzeným rozšírením vašej predchádzajúcej práce, má zmysel ponuku prijať. Ak však práca má pre váš životopis malú hodnotu, môže byť najlepšie nechať to tak
Krok 4. Opýtajte sa na dôchodkové balíky zamestnancov
Ak očakávate, že toto bude vaše konečné miesto zamestnania, opýtajte sa na zásady odchodu do dôchodku spoločnosti. Pozrite sa, aké dôchodkové balíčky sú k dispozícii a kedy sú distribuované. Niektoré spoločnosti očakávajú, že po určitom veku odídete do dôchodku, preto sa oboznámte so všetkými zavedenými staršími stropmi.