3 spôsoby, ako sa dostať z dohody o nesúťažení

Obsah:

3 spôsoby, ako sa dostať z dohody o nesúťažení
3 spôsoby, ako sa dostať z dohody o nesúťažení

Video: 3 spôsoby, ako sa dostať z dohody o nesúťažení

Video: 3 spôsoby, ako sa dostať z dohody o nesúťažení
Video: 6 letý chlapec se ztratil. Když ho našli, byli v šoku z toho, co leželo vedle něj... 2024, Marec
Anonim

Keď ste boli prijatí do zamestnania, možno vás požiadali, aby ste podpísali zmluvu o nekonkurovaní. Táto dohoda vám zakazuje pracovať s konkurenčnými firmami v rovnakom odvetví alebo odvetví po tom, ako na určitý čas a v určitej geografickej oblasti opustíte súčasného zamestnávateľa. Keď ste podpísali zmluvu, možno ste nad tým veľmi neuvažovali. Napokon ste nedávno nastúpili do nového zamestnania - zrejme ste ešte neuvažovali o odchode. Keď sa však rozhodnete, že je čas pohnúť sa ďalej, dohoda o nesúťažení môže vážne obmedziť vaše možnosti pri hľadaní novej pozície. Z tohto dôvodu majú mnohé štáty tvrdé zákony, ktoré obmedzujú rozsah dohôd o nesúťažení, a sudcovia sa zdráhajú ich presadzovať-čo vám už robí problémy dostať sa z dohody o nesúťažení, ktorú ste podpísali, už o niečo ťažšie.

Kroky

Metóda 1 z 3: Žiadosť o uvoľnenie

Vystúpte z dohody o nesúťažení, krok 1
Vystúpte z dohody o nesúťažení, krok 1

Krok 1. Získajte kópiu zmluvy, ktorú ste podpísali

Pozorné prečítanie dohody o nesúťažení, ktorú ste podpísali, vám môže poskytnúť lepšiu predstavu o záujmoch, ktoré sa spoločnosť snaží chrániť, a o tom, čo musíte zdôrazniť pri žiadosti o uvoľnenie.

  • Uistite sa, že ste zmluvu skutočne podpísali a že zmluvu podpísal aj zástupca spoločnosti s právomocou zaväzovať spoločnosť. Bez podpisu oboch strán nie je zmluva, ako napríklad dohoda o nesúťažení, záväzná pre žiadnu zo strán.
  • Ak zmluvu o nesúťažení vo vašom súbore HR nepodpísate (buď vy, zástupca spoločnosti alebo obaja), súd ju nebude vymáhať. To vám môže poskytnúť veľké páky pri vyjednávaniach na uvoľnenie dohody, pretože v zásade neexistuje žiadna dohoda.
  • Za predpokladu, že bola dohoda riadne podpísaná, prečítajte si ďalej ustanovenia, v ktorých sú podrobne uvedené zodpovednosti vášho bývalého zamestnávateľa. Ak sa niektorá z týchto vecí nestala alebo sa zmenila, dohoda už pravdepodobne nebude vymáhateľná. To isté platí pre akékoľvek označenie vášho zamestnania alebo vašej úlohy v spoločnosti.
  • Ak ste napríklad ako obchodný zástupca podpísali zmluvu o nesúťažení, ale teraz ste obchodným manažérom, môže byť pôvodná dohoda o nesúťažení nevymáhateľná-pokiaľ ste nepodpísali novú zmluvu o pozícii manažéra. Zjednodušene povedané, hoci vás dohoda zaväzuje ako obchodného zástupcu, ako obchodného manažéra vás nemusí viazať.
  • Kľúčové pre súdy je, či sa zmenil váš pracovný pomer. Akákoľvek zmena pracovných povinností, orgánu alebo náhrady môže viesť k zrušeniu platnosti vašej starej dohody.
  • Tiež by ste si mali pozorne prečítať rozsah dohody. Práca, ktorú chcete prijať, nemusí v skutočnosti porušovať zmluvu o nesúťažení. Ak máte napríklad zmluvu o nesúťažení, ktorá vám zakazuje pracovať pre inú spoločnosť, ktorá používa „rovnakú alebo podobnú technológiu“ako váš starý zamestnávateľ, a nový zamestnávateľ skutočne používa inú technológiu, dohoda o nesúťažení pravdepodobne neplatí. t pokryť vašu novú prácu - aj keď tieto dve spoločnosti poskytujú podobné služby alebo pôsobia v rovnakom odvetví.
Vystúpte z dohody o nesúťažení, krok 2
Vystúpte z dohody o nesúťažení, krok 2

Krok 2. Zvážte, čo obnáša vaša práca v spoločnosti

Dohody o nesúťažení existujú na ochranu obchodného tajomstva a iných dôverných informácií alebo na ochranu obchodných vzťahov. Spoločnosť vám podpíše zmluvu o nesúťažení, pretože sa obávajú, že ich klientov vezmete do svojej novej spoločnosti alebo že použijete obchodné tajomstvá, ktoré ste sa naučili, a využijete ich v prospech novej spoločnosti. Ak ste však nemali žiadne priame vzťahy s klientmi a nenaučili ste sa žiadne obchodné tajomstvo, dohoda o nesúťažení pravdepodobne nebude voči vám vymáhateľná.

  • Niektoré spoločnosti napríklad vyžadujú, aby každý zamestnanec podpísal zmluvu o nekonkurovaní, bez ohľadu na ich úlohu v spoločnosti. Ak ste boli prijatí na pozíciu recepčného pre jednu spoločnosť a teraz vám bola ponúknutá pozícia výkonného asistenta v inej spoločnosti, je nepravdepodobné, že by ste mali nejaké obchodné tajomstvo alebo vzťahy s klientmi, ktoré by ste mohli vziať do novej spoločnosti.
  • Dohoda o nesúťažení, ako každá iná zmluva, musí byť podložená platnou úvahou. To znamená, že váš zamestnávateľ vám musel poskytnúť niekoľko ďalších výhod alebo kompenzácií za váš podpis na dohode o nesúťažení. Ak by vám neboli poskytnuté žiadne ďalšie výhody alebo by vám bol prisľúbený bonus alebo iné odškodnenie, ktoré ste nikdy nedostali, platnosť zmluvy by bola neplatná.
  • V niektorých situáciách je opodstatnené považovať jednoduchú podmienku pokračovania v zamestnaní podpisom dohody o nesúťažení. Mohlo by to byť vtedy, ak by napríklad vaše zamestnanie bolo zaradené do kategórie „ľubovoľného“zamestnania a vy by ste nepodpísali inú pracovnú zmluvu, v ktorej by bolo uvedené inak.
Vystúpte z dohody o nesúťažení, krok 3
Vystúpte z dohody o nesúťažení, krok 3

Krok 3. Prečítajte si zákony svojho štátu

Niektoré štáty prijali prísne zákony týkajúce sa presadzovania a zákonnosti dohôd o nesúťažení. Je možné, že vaša dohoda bola podpísaná pred nadobudnutím účinnosti tohto zákona a nebola aktualizovaná tak, aby bola v súlade so zákonom. Navštívte webovú stránku miestneho zákonodarného zboru alebo si pozrite prehľad štátnych zákonov, ako je tento, z Centra pre americký pokrok:

  • Niektoré štáty, ako napríklad Kalifornia a Severná Dakota, už nepovoľujú dohody o nesúťažení bez ohľadu na podmienky dohody. Ak žijete a pracujete v jednom z týchto štátov, dohoda je právne nevynútiteľná.
  • Ostatné štáty stanovili zákonné limity pre konkrétne práva alebo oprávnené obchodné záujmy, o ktoré sa zamestnávateľ môže snažiť chrániť prostredníctvom dohody o nekonkurovaní. Dohoda o nekonkurovaní je napríklad povolená iba vo Washingtone na ochranu informácií o zákazníkoch a kontaktov alebo dobrej vôle spoločnosti, ako sú konkrétne vzťahy so zákazníkmi.
  • V niektorých štátoch, ako napríklad Tennessee a Texas, sú dohody o nesúťažení povolené, ale lekári sú od nich oslobodení. Niekoľko štátov oslobodzuje niektorých ďalších zamestnancov, ako sú zdravotné sestry a vysielatelia. Právni zástupcovia sú podľa pravidiel ABA o profesionálnom správaní oslobodení od nesúťaženia vo všetkých 50 štátoch.
Vystúpte z dohody o nesúťažení, krok 4
Vystúpte z dohody o nesúťažení, krok 4

Krok 4. Usporiadajte svoje informácie

Načrtnite všetky svoje body a problémy, aby ste boli pripravení viesť objektívnu diskusiu o tom, že ste oslobodení od zmluvy.

Ak ste našli obranu, ktorú by ste mohli použiť na súde na porušenie dohody, mali by ste tieto body vopred predložiť svojmu zamestnávateľovi. Spoločnosť už čelí ťažkému boju o presadzovanie dohody o nesúťažení, pretože sudcovia neradi presadzujú dohodu, ktorá bráni vašej schopnosti získať zárobkovú činnosť. Ak dokážete, že by ste na skúške vyhrali, môže byť spoločnosť ochotnejšia s vami rokovať vopred a ušetriť náklady na súdne konanie

Vystúpte z nesúťažnej zmluvy, krok 5
Vystúpte z nesúťažnej zmluvy, krok 5

Krok 5. Naplánujte si stretnutie

Mali by ste si sadnúť tvárou v tvár s niekým, ako je váš manažér alebo zástupca ľudských zdrojov, ktorý má právomoc zbaviť vás vašej dohody.

  • Otvorte schôdzu tým, že sa zameriate na to, čo chcete, pomocou obrysov, ktoré ste urobili, a výskumu, ktorý ste urobili.
  • Prejdite si svoju obranu a zdôraznite svoju túžbu odísť v dobrom. Ak ste ochotní pripustiť niektoré body, možno sa vám podarí dosiahnuť kompromis, ktorý by vám umožnil prijať nové zamestnanie. Ak ste napríklad predtým pracovali ako obchodný zástupca a spoločnosť sa obáva, že prilákate klientov do svojej novej firmy, môžete byť ochotní podpísať zmluvu, v ktorej vám bude dovolené pracovať v konkurenčnej firme, ak ste súhlasili, že nie mať akúkoľvek komunikáciu s ktorýmkoľvek z klientov spoločnosti.
Vystúpte z dohody o nesúťažení, krok 6
Vystúpte z dohody o nesúťažení, krok 6

Krok 6. Vyjednajte podmienky svojho vydania

Možno bude možné vytvoriť novú dohodu, ktorá ochráni záujmy spoločnosti a umožní vám prijať novú požadovanú prácu.

  • Pri vyjednávaní dávajte pozor na dobu platnosti zákazov dohody, geografické hranice, na ktoré sa vzťahuje, a činnosti, ktoré zakazuje. Rozsah týchto pojmov je hlavným zameraním právnych argumentov a súd zruší alebo obmedzí neprimerané podmienky.
  • Keďže už máte novú ponuku, obmedzenie času, počas ktorého sa dohoda pravdepodobne uplatňuje, vám veľmi nepomôže. Ak vám napríklad dohoda zakazuje vykonávať konkurenčné činnosti s inou spoločnosťou na 10 rokov, skrátenie na 5 rokov ešte neznamená, že pri nástupe do nového zamestnania neporušíte zmluvu.
  • Za určitých okolností budete môcť použiť geografiu na vytvorenie výnimky pre svoje nové zamestnanie. Predpokladajme napríklad, že váš súčasný zamestnávateľ pôsobí výlučne v Tennessee a že máte pracovnú ponuku v Kalifornii. Vaša dohoda o nesúťažení vám zakazuje pracovať pre konkurenčnú firmu kdekoľvek v Severnej Amerike-ale v praktickej rovine spoločnosť v Kalifornii nemôže byť považovaná za konkurenciu spoločnosti, ktorej činnosť nespadá mimo Tennessee. V takejto situácii by ste mohli svojho zamestnávateľa presvedčiť, aby sa uspokojil s novou dohodou, ktorá vám zakazovala pracovať pre konkurenciu v Tennessee. Keďže sa sťahujete do Kalifornie, pravdepodobne to pre vás nie je problém.
Vystúpte z dohody o nesúťažení, krok 7
Vystúpte z dohody o nesúťažení, krok 7

Krok 7. Získajte písomnú dohodu

Keďže vaša pôvodná dohoda o nesúťažení bola písomná, všetky dodatky k tejto dohode alebo uvoľnenie z nej musia byť tiež písomné.

Tiež by ste sa mali uistiť, že dohodu podpíšete vy aj zamestnanec spoločnosti, ktorý má v takom prípade právomoc zaviazať spoločnosť (napríklad výkonný riaditeľ alebo náborový manažér), a že pôvodná dohoda o nesúťažení je odkazované a adresované

Metóda 2 z 3: obrátiť sa na súd

Vystúpte z dohody o nesúťažení, krok 8
Vystúpte z dohody o nesúťažení, krok 8

Krok 1. Dostaňte oznámenie o žalobe, ktorá je proti vám podaná

Ak sa rozhodnete zmluvu o nesúťažení ignorovať, váš bývalý zamestnávateľ vás môže žalovať.

  • Jediným spôsobom, ako bojovať proti dohode o nesúťažení, je spravidla obrátiť sa na súd. Ak ste zamestnanec (alebo bývalý zamestnanec), ktorý podpísal takúto dohodu, znamená to, že musíte zmluvu porušiť a počkať na podanie žaloby.
  • Je možné, že váš bývalý zamestnávateľ nikdy nežaloval iného zamestnanca za presadzovanie dohody o nesúťažení. Majte však na pamäti, že okolnosti každého zamestnanca sú odlišné a dôvody, pre ktoré sa spoločnosť rozhodla žalovať ostatných zamestnancov, sa na vašu situáciu nemusia vzťahovať. Skutočnosť, že váš bývalý zamestnávateľ v minulosti nepodal žalobu na iných zamestnancov, nie je právne platným dôvodom na to, aby ste dohodu jednoducho ignorovali.
  • Zamestnávateľ zvyčajne bude voči vám žiadať dočasné nariadenie. Toto je súdny príkaz, ktorý vám zakazuje pracovať až do posledného súdneho procesu. Predtým, ako sudca vydá tento príkaz, budete musieť ísť na pojednávanie.
  • V mnohých prípadoch bude pojednávanie o dočasnom obmedzujúcom príjme jediným procesom v tejto záležitosti, pretože ak sudca dodrží dohodu o nesúťažení, budete nútení bez práce a musíte si nájsť nové zamestnanie, ktoré dohodu neporušuje.
Vystúpte z dohody o nesúťažení, krok 9
Vystúpte z dohody o nesúťažení, krok 9

Krok 2. Zvážte najatie zástupcu

Právny zástupca so skúsenosťami v oblasti boja proti dohodám o nekonkurovaní môže najlepšie chrániť vaše záujmy.

  • Miestny zástupca bude tiež dobre rozumieť sudcom vo vašej oblasti a vývoju práva vo vašom štáte. Advokát môže využiť svoje znalosti o reputácii sudcu vo váš prospech v boji proti vášmu prípadu.
  • Toto je obzvlášť dôležité pri rokovaní o dohode o nesúťažení, pretože veľká časť výsledku prípadu závisí od toho, čo sudca považuje za primerané z hľadiska obmedzení, ktoré vám dohoda o nesúťažení ukladá.
Vystúpte z dohody o nesúťažení, krok 10
Vystúpte z dohody o nesúťažení, krok 10

Krok 3. Odošlite svoju odpoveď na sťažnosť bývalého zamestnávateľa

Ak ste žalovaní, musíte na súdny proces podať odpoveď, zvyčajne do 20 dní.

  • V sťažnosti sa uvádzajú obvinenia, ktoré voči vám váš bývalý zamestnávateľ vznáša, a prečo sa domnieva, že má nárok na úľavu od súdu. Vo svojej odpovedi sa budete zaoberať každým z týchto obvinení a súdu oznámite, či priznanie odmietnete alebo odmietnete alebo nemáte dostatočné znalosti na to, aby ste ho pripustili alebo odmietli.
  • Odpoveďou je vaša príležitosť povedať svoju stranu príbehu a tiež vzniesť kladnú obranu alebo protinávrhy, ktoré sú relevantné pre váš prípad. Ak ste sa napríklad prostredníctvom svojho výskumu dozvedeli, že dohoda o nesúťažení, ktorú ste podpísali, nie je podložená platnými úvahami, mohli by ste tento bod uviesť ako kladnú obranu.
Vystúpte z dohody o nesúťažení, krok 11
Vystúpte z dohody o nesúťažení, krok 11

Krok 4. Zúčastnite sa objavovania

Počas procesu objavovania máte možnosť vymieňať si informácie so svojim bývalým zamestnávateľom počas vytvárania prípadu.

  • Ako súčasť objavu máte možnosť klásť svojmu bývalému zamestnávateľovi písomné otázky, na ktoré je potrebné odpovedať pod prísahou, alebo požiadať, aby vám boli sprístupnené dokumenty, ako sú záznamy o ľudských zdrojoch.
  • Jednou z dôležitých informácií, ktoré môžete zistiť prostredníctvom zistenia, je to, či váš bývalý zamestnávateľ žaloval iných zamestnancov za porušenie zmluvy o nekonkurovaní a aký bol výsledok takýchto súdnych sporov. Ak predchádzajúci zamestnanci dohodu o nesúťažení porazili a dohoda nebola zmenená, môžete ju poraziť pomocou rovnakých argumentov a zásad.
  • V závislosti od toho, či váš bývalý zamestnávateľ požiadal súd o udelenie dočasného obmedzujúceho príkazu, ktorý vám zakazuje porušovať zmluvu, môžete mať obmedzený čas na získanie informácií prostredníctvom zisťovania.
Vystúpte z dohody o nesúťažení, krok 12
Vystúpte z dohody o nesúťažení, krok 12

Krok 5. Pripravte si prípad

Môžete si prezrieť predchádzajúce prípady, o ktorých sa rozhodlo vo vašom štáte, a analyzovať, čo sudcovia považovali za primerané a aké typy dohôd o nesúťažení sudcovia vo vašom štáte odmietli uplatniť.

  • Kontrola zákona o vašom štáte, ako aj predchádzajúcich rozhodnutí súdov vo vašom štáte vám môže poskytnúť dobrú predstavu o tom, ktoré vaše obhajoby budú s najväčšou pravdepodobnosťou úspešné.
  • V rámci svojej prípravy analyzujte zmluvu o nesúťažení, ktorú ste podpísali, a zistite, či spĺňa zákonné požiadavky stanovené zákonom vášho štátu.
Vystúpte z dohody o nesúťažení, krok 13
Vystúpte z dohody o nesúťažení, krok 13

Krok 6. Zvážte mediáciu

Neutrálna tretia strana vám a vášmu bývalému zamestnávateľovi môže pomôcť dosiahnuť dohodu, ktorá vám umožní využiť nové príležitosti bez toho, aby ste poškodili podnikanie svojho bývalého zamestnávateľa.

  • Mediácia umožňuje vám aj vášmu bývalému zamestnávateľovi mať určitú kontrolu nad výsledkom prípadu, čo nie je možné, ak je prípad predložený sudcovi.
  • Výnosy z mediácie sú navyše dôverné, čo znamená, že váš zamestnávateľ sa nemusí obávať, že spor o vašu zmluvu o nekonkurovaní bude súčasťou verejného záznamu.

Metóda 3 z 3: Organizácia spolupracovníkov

Krok 1. Zvážte vytvorenie únie

Zamestnanci môžu vytvoriť odborovú organizáciu alebo sa k nej pripojiť, ak asociácia nemôže presvedčiť zamestnávateľa, aby odstránil ich nesúťažiacich.

  • Nekonkurencie redakcie v Law360 boli nedávno odstránené súbežne s organizovaním odborov. Tam nesúťaženie vyvolalo hlas redakcie o vstupe do zavedeného odboru, hoci nesúťažiaci boli odstránení zmierom medzi Law360 a generálnym prokurátorom v New Yorku niekoľko týždňov pred hlasovaním o odborovom zväze.
  • Odbory vo všeobecnosti nepovoľujú nekonkurencie vo svojich zmluvách so zamestnávateľmi.
Vystúpte z dohody o nesúťažení, krok 14
Vystúpte z dohody o nesúťažení, krok 14
Vystúpte z dohody o nesúťažení, krok 15
Vystúpte z dohody o nesúťažení, krok 15

Krok 2. Rokujte spoločne

Zamestnanci môžu spoločne rokovať o odstránení svojich nesúťažiacich pod ochranou národného zákona o pracovných vzťahoch (NLRA).

  • Použitím nového prístupu môžu 2 alebo viac zamestnancov bez dohľadu s „komunitou záujmov“vytvoriť „vyskakovacie zamestnanecké združenie“, ktoré bude spoločne rokovať so zamestnávateľom o odstránení ich nekonkurencie pod ochranou NLRA.
  • Medzi príklady malých skupín zamestnancov, ktoré splnili štandard „komunity záujmu“, patrí 30 pracovníkov v oblasti kozmetiky v jednom obchode Macy's a zamestnanci v jednom maloobchodnom obchode s mobilnými telefónmi.

Odporúča: