3 spôsoby, ako sa dostať z pracovnej zmluvy

Obsah:

3 spôsoby, ako sa dostať z pracovnej zmluvy
3 spôsoby, ako sa dostať z pracovnej zmluvy

Video: 3 spôsoby, ako sa dostať z pracovnej zmluvy

Video: 3 spôsoby, ako sa dostať z pracovnej zmluvy
Video: 9 Passive Income Ideas | How You Make $5000 A Month (Side Hustle Ideas) 2024, Marec
Anonim

V pracovnej zmluve sú uvedené podrobnosti týkajúce sa vzťahu zamestnávateľ-zamestnanec. Tento právne záväzný dokument je spravidla výhodný pre obe strany. Pracovná zmluva objasňuje zodpovednosti každej strany a zaisťuje stabilitu oboch strán. Stabilita, ktorú poskytuje pracovná zmluva, však môže byť tiež problematická, ak chce zamestnanec ukončiť vzťah zamestnávateľ-zamestnanec. Je dôležité mať na pamäti, že druhá strana vás potenciálne môže žalovať o finančné odškodnenie, ak zmluvu predčasne predčasne vypoviete.

Kroky

Metóda 1 z 3: Stanovenie vašich zákonných povinností podľa zmluvy

Vystúpte z pracovnej zmluvy, krok 1
Vystúpte z pracovnej zmluvy, krok 1

Krok 1. Zistite, či máte pracovnú zmluvu

Aj keď v niektorých prípadoch môžete mať písomnú pracovnú zmluvu, zmluvy môžu byť v niektorých štátoch implikované. Ak má napríklad váš zamestnávateľ príručku pre zamestnancov, môže podľa zákona niektorých štátov implicitne vytvoriť zmluvu, ktorou ste viazaní.

Ak nemáte pracovnú zmluvu, ste zamestnancom podľa vlastného uváženia. To znamená, že môžete byť prepustení z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, pokiaľ tento dôvod nie je nezákonný. Nelegálnym dôvodom prepustenia dobrovoľného zamestnanca môže byť napríklad rasová diskriminácia

Vystúpte z pracovnej zmluvy, krok 2
Vystúpte z pracovnej zmluvy, krok 2

Krok 2. Prečítajte si svoju pracovnú zmluvu

V čase podpisu ste si možno zmluvu poriadne neprečítali, ale keď uvažujete o ukončení pracovnej zmluvy, určite by ste si ju mali prečítať. Prečítajte si to celé, ale dávajte si dobrý pozor na doložky, ktoré pojednávajú o ukončení, zrušení alebo akejkoľvek inej časti, ktorá sa zaoberá ukončením vzťahu zamestnávateľ-zamestnanec.

Vystúpte z pracovnej zmluvy, krok 3
Vystúpte z pracovnej zmluvy, krok 3

Krok 3. Zistite, či sú v zmluve uvedené okolnosti, ktoré umožňujú jednej strane ukončiť zmluvu

Ak strana, ktorá chce predčasne ukončiť zmluvu, nemá právne platný dôvod na ukončenie zmluvy, druhá strana ho môže žalovať. Súdny spor môže mať za následok, že jednej strane bude nariadené zaplatenie druhej škody alebo odškodnenie za porušenie zmluvy.

  • Niektoré zmluvy môžu mať doložku o ukončení, ak sa zamestnanec stane zdravotne postihnutým alebo inak fyzicky neschopným vykonávať úkony uvedené v pracovnej zmluve.
  • V zmluve môžu byť tiež ustanovenia, ktoré rušia zmluvu, ak jedna strana neplní, ako bolo dohodnuté. Ak napríklad zamestnávateľ súhlasí s vyplatením sumy 500,00 dolára zamestnancovi po dokončení určitého úkonu a zamestnávateľ mu nezaplatí, potom môže mať zamestnanec pádne dôvody na rozviazanie zmluvy.
  • Šanca na predčasné ukončenie zmluvy môže byť, ak zamestnanec dá zamestnávateľovi určitú výpoveď alebo ak zamestnávateľovi zaplatí vopred stanovenú sumu peňazí. Aj keď za predčasné ukončenie zmluvy budete možno musieť zaplatiť finančnú pokutu, zaplatenie celej sumy sľúbenej v zmluve môže zabrániť zamestnávateľovi žalovať zamestnanca za porušenie zmluvy.
Vystúpte z pracovnej zmluvy, krok 4
Vystúpte z pracovnej zmluvy, krok 4

Krok 4. Rozhodnite, či existujú nejaké sankcie alebo dôsledky za predčasné ukončenie zmluvy

Pracovná zmluva môže napríklad vyžadovať, aby strana, ktorá zmluvu poruší, zaplatila určité poplatky alebo náhradu škody. Ďalším bežným ustanovením v pracovných zmluvách je, že ak sa zmluva predčasne skončí, zamestnanec nemusí byť určitý čas schopný vykonávať rovnaký druh podnikania v miestnej oblasti. Na základe zmluvných ustanovení budete musieť určiť, či sa oplatí tieto dôsledky znášať-právne, finančne a profesionálne.

Vystúpte z pracovnej zmluvy, krok 5
Vystúpte z pracovnej zmluvy, krok 5

Krok 5. Skontrolujte termín zmluvy

Niektoré zmluvy obsahujú ustanovenie, ktoré uvádza dátum účinnosti a dátum ukončenia zmluvy. Ak s druhou stranou spolupracujete dlhší čas, možno vám skončila platnosť zmluvy. V takom prípade už nebudete viazaní zmluvnými podmienkami a môžete pokračovať ďalej..

Metóda 2 z 3: Zhodnotenie vašich právnych dôvodov pre ukončenie zmluvy

Vystúpte z pracovnej zmluvy, krok 6
Vystúpte z pracovnej zmluvy, krok 6

Krok 1. Zistite, či sú rokovania vedúce k zmluve neplatné

Existujú určité situácie, v ktorých môžete dokázať, že vaša pracovná zmluva je neplatná alebo nevymáhateľná. Ak existovali určité špecifické faktory, ktoré vás prinútili podpísať zmluvu, môžete mať dôvody na jej zákonné ukončenie. Ak vám napríklad váš zamestnávateľ sľúbil určité výhody a neskôr vám tieto výhody odmietne poskytnúť, môžete mať dôvody na vypovedanie zmluvy.

  • Ak vám podvod druhej strany spôsobil uzavretie zmluvy, môžete mať právne dôvody na ukončenie zmluvy bez sankcií. Podvody pri rokovaniach spôsobujú neplatnosť zmluvy. Napríklad, ak zamestnávateľ klamá potenciálneho zamestnanca, aby ho prinútil podpísať zmluvu, potom je zmluva neplatná. Ak vám váš zamestnávateľ povedal, že vám bude vyplácať 20 dolárov za hodinu, a po podpise zmluvy vám zaplatí iba 10 dolárov za hodinu, pravdepodobne budete mať dôvod vypovedať zmluvu.
  • Ak strany urobili vzájomnú chybu v informáciách, ktoré sú pre zmluvu kľúčové, potom je zmluva tiež neplatná. K chybe môže dôjsť napríklad vtedy, ak ste si mysleli, že podpisujete pracovnú zmluvu na prácu na určitom mieste, ale váš zamestnávateľ predpokladal, že budete pracovať predovšetkým z iného, vzdialenejšieho miesta.
  • K neprimeranému vplyvu môže dôjsť, ak má jedna strana pri vyjednávaní zmluvy nadradenú pozíciu nad druhou. Toto je ďalší faktor, ktorý môže viesť k zrušeniu zmluvy. Toto je bežný prípad, keď zamestnanec rokuje so zamestnávateľom, pretože zamestnávateľ má často oveľa lepšie vyjednávacie postavenie ako zamestnanec.
  • Zmluva môže obsahovať ustanovenia, ktoré sú natoľko nerozumné, že sú automaticky neplatné. K tomu dochádza vtedy, ak je zmluva tak jednostranná alebo nespravodlivá, že dohoda je neplatná. Ak napríklad pracovná zmluva vyžaduje, aby zamestnanec odpracoval neplatenú jednomesačnú skúšobnú dobu, môže byť zmluva veľmi neplatná.
Vystúpte z pracovnej zmluvy, krok 7
Vystúpte z pracovnej zmluvy, krok 7

Krok 2. Zvážte, či existuje právne platný dôvod na ukončenie zmluvy, alebo ktorý spôsobuje neplatnosť zmluvy

Niektoré štáty vyžadujú, aby boli zmluvy vymáhateľné písomne a aby boli stanovené na dobu určitú. Zmluva bez týchto náležitostí by bola neplatná. Okrem toho, aj keď v zmluve nie je uplatniteľné ustanovenie, ktoré by vám umožnilo vypovedať zmluvu, môžu existovať ďalšie dôvody, ktoré môžu viesť k zákonnému porušeniu zmluvy. Ak sú napríklad podmienky pracovnej zmluvy príliš vágne alebo nejakým spôsobom nezákonné, môžete mať dôvody na zákonné ukončenie zmluvy.

  • Napríklad je možné vypovedať zmluvy, ktoré je nemožné splniť. Aby bolo splnenie zmluvy „nemožné“, nesmie byť jednoduché. Ustanovenia zmluvy musia byť nemožné. Predpokladajme napríklad, že zamestnávateľ uzavrie so zamestnancom zmluvu o vykonaní práce pre zamestnávateľa o umývanie auta a auto umyváreň prestane fungovať. V tejto situácii je pre zamestnanca nemožné pracovať v autoumyvárni, takže by sa skončila pracovná zmluva.
  • Porušenie pracovnej zmluvy môže ospravedlniť plnenie jednej strany podľa zmluvy. K porušeniu dochádza vtedy, ak ktorákoľvek zo strán neplní svoje povinnosti podľa zmluvy. K typickému porušeniu pracovných zmlúv dochádza vtedy, ak zamestnávateľ nezaplatí zamestnancovi v čase alebo vo výške, ktorá je uvedená v zmluve. Tento druh porušenia nielenže umožňuje zamestnancovi odstúpiť od zmluvy, ale môže tiež spôsobiť zamestnancovi dôvod žalovať zamestnávateľa o náhradu škody.
  • Na uzatvorenie pracovnej zmluvy je potrebné, aby sa obe strany správali k sebe navzájom korektne. Toto sa bežne označuje ako „zmluva dobrej viery a poctivého zaobchádzania“. Ak jedna strana postupuje voči druhej nespravodlivo, môže veľmi dobre porušiť túto zákonnú povinnosť, čo môže byť dôvodom na vypovedanie zmluvy. Ak sa strany napríklad dohodli, že zamestnanec by mal začať pracovať ako vedúci obchodu 1. januára, ale obchod sa nakoniec otvorí až o deväť mesiacov neskôr, zamestnanec má platný dôvod na vypovedanie zmluvy. Očakávať, že zamestnanec strávi deväť mesiacov bez práce a platov, by bolo nefér.
Vystúpte z pracovnej zmluvy, krok 8
Vystúpte z pracovnej zmluvy, krok 8

Krok 3. Poraďte sa s advokátom

Ak si nie ste istí, či budete dlžníkom druhej strany peniaze, alebo sa na vás vzťahuje žaloba za ukončenie zmluvy, mali by ste sa obrátiť na zástupcu. Kvalifikovaný a skúsený právny zástupca pre zamestnanie je najlepšou osobou, ktorá môže zamestnávateľovi poskytnúť rady a poradenstvo o dôsledkoch porušenia vašej dohody o pracovnej činnosti. Tiež vám môže pomôcť určiť, či existuje spôsob, ako sa vyhnúť týmto následkom a napriek tomu odstúpiť od zmluvy.

Metóda 3 z 3: Vyjednávanie a ukončenie vašej zmluvy

Vystúpte z pracovnej zmluvy, krok 9
Vystúpte z pracovnej zmluvy, krok 9

Krok 1. Zvážte, či druhá strana súhlasí s ukončením zmluvy

Ak ste v súčasnej situácii zamestnania nešťastní, vezmite do úvahy, že nešťastný môže byť aj druhý účastník zmluvy. Ak sa obe zmluvné strany dohodnú, môžu od zmluvy odstúpiť a navzájom sa vylúčiť z dohody. Vzájomná dohoda o predčasnom ukončení zmluvy je často najlepším scenárom, ako sa dostať z pracovnej zmluvy.

Vystúpte z pracovnej zmluvy, krok 10
Vystúpte z pracovnej zmluvy, krok 10

Krok 2. Zistite, koľko dlžíte, ak nejaké oznámenie

Opäť sa budete musieť vrátiť k svojej zmluve, aby ste určili, v akej výške, ak vôbec, dlžíte druhej strane pred odstúpením od zmluvy. Typický časový rámec sú dva týždne, požadované oznámenie sa však môže líšiť podľa zmluvy. Pri výpočte zohľadnite prípadný nahromadený čas dovolenky. Nedodanie požadovaného oznámenia môže viesť k tomu, že budete voči druhej strane finančne zodpovední za porušenie zmluvy.

Vystúpte z pracovnej zmluvy, krok 11
Vystúpte z pracovnej zmluvy, krok 11

Krok 3. Vyjednajte podmienky zmluvy

Ak váš zamestnávateľ nie je taký dychtivý ukončiť zmluvu ako vy, možno budete môcť vyjednať podmienky zmluvy s cieľom presvedčiť druhú stranu, aby vám umožnila predčasné ukončenie zmluvy bez negatívnych dôsledkov. Mohli by ste napríklad súhlasiť s poskytnutím času zamestnávateľovi na nájdenie náhrady, mohli by ste mu ponúknuť zotrvanie na zaškolenie nového zamestnanca alebo by ste zamestnancovi mohli ponúknuť odstupné. Tieto druhy rokovaní môžu pomôcť ukončiť zmluvu za dobrých podmienok pre obe strany.

Vystúpte z pracovnej zmluvy, krok 12
Vystúpte z pracovnej zmluvy, krok 12

Krok 4. Na vyjednávanie použite mediátora

Niekedy vám pomoc mediátora alebo inej neutrálnej tretej strany môže pomôcť vyjednať podmienky ukončenia zmluvy. Toto je oveľa lacnejšia alternatíva k súdu a vedeniu vášho sporu. Navyše vám to môže pomôcť dosiahnuť vzájomne prijateľné vyrovnanie, ktoré ukončí zmluvu spôsobom, s ktorým môžete obaja žiť.

Odporúča: